Предварительный медосмотр при трудоустройстве.

Прохожу медосмотр систематически, ТК работаю с дошкольниками. Сейчас на медосмотре ЗАСТАВЛЯЮТ делать маммографию, при этом - оплачивать мы должны сами, из своей зарплаты. Мне эта маммография не нужна. Чем я могу аргументировать отказ от этого обследования? Тем более, что делается это всё как попало, лишь бы деньги содрать.

Ребенок обратился в медицинскую организацию за консультацией о возможности ношении контактных линз. Ребенку было проведено платное обследование (без согласия родителей) и выписан рецепт на очки. В обследовании и рецепте на очки ребенок не нуждался, так до этого в другом мед. учреждении после обследования был получен данный рецепт. Не является ли навязыванием данное обследование и есть ли возможность вернуть затраченные на обследование средства? Спасибо.

Я устраиваюсь на работу педагогом доп образования в детский эколого-биологический центр. Прошла медосмотр на трудоустройство за свой счет. При предъявлении чеков с этого медосмотра (я слышала, что медосмотр должен оплачивать работодатель) бухгалтер центра сказала, что они первичный (при трудоустройстве) медосмотр не оплачивают и вообще могут оплатить только на усмотрение директора, а потом вообще сказала, что такого закона, обязывающего работодателя оплачивать эти медосмотры, нет. хотя моему мужу всегда при трудоустройстве оплачивают расходы на медосмотр. Теперь скажите, пожалуйста, есть ли такой закон или статья в ТКРФ? напишите название.

Здравсвуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня вопрос по Приказу Министерства здравоохранения и соц. развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (с изменениями от 16 мая 2005 г.) Приказ подписан во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 года N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" Вопрос такой - является ли такой медосмотр обязанностью для сотрудника? Мне не нравятся, я не доверяю тем врачам, которых мне предлагает моя организация. А услуги тех врачей, которым я доверяю и у которых самостоятельно прохожу обследование по мере необходимости - платные, и я не планировала проходить обследование у них именно сейчас. Имеет ли право мой работодатель заставить меня пройти обследование у "своих" врачей или требовать от меня пройти обследование у "моих" врачей именно сейчас? Работаю в государственном ВУЗе, раньше даже медицинская справка не требовалась, ведь это уже не школьники и тем более, не дошклоьники. К тому же, речь идет не о стандартной медицинской книжке для образовательного учреждения, подтверждающей мою "безопасность" для учащихся, а о полном обследовании на предмет именно моего здоровья. Имею ли я право пройти его тогда, когда мне удобно, у тех врачей, которых я выберу? Обязана ли я подчиниться требованию проходить это обследование не реже чем в какой-то период времени? Имею ли я право вообще отказаться от "мониторинга" государства над моим здоровьем - в мои права человека не входит право самостоятельно следить за своим здоровьем? Если у кого-то не такой возможности, и человек хочет, и государство эту возможность ему предоставляет. Прекрасно, спасибо. Но я не хочу. Я слежу за своим здоровьем сама, у тех врачей, которых выбираю сама, по мере своих временных и финансовых возможностей. Имею ли я на это право?

На медицинском обследовании в военкомате, психиатр сказал что у меня есть проблемы и предложил мне два варианта, отказаться от обследования в психиатрической клинике (соответственно, в деле указано что я здоров), либо пройти обследование. Я отказался от обследования, но психиатр сказал мне, что я в любое время могу сам лечь на обследование. 7 июля мне в военкомат, могу ли я лечь на обследование и что, в таком случаи, мне делать с военкоматом?

При прохождении диспансера либо другого обследования нам, беременным, выдают справки что мы были на обследовании, с сылкой на 254 статью ТК РФ,что за нами сохраняется средний заработок по месту работы. Мой начальник утверждает что, во-первых, мои справки это филькина грамота, потому что там не указаны часы приема, во-вторых, утверждает что сохраняется зп лишь в те часы которые я нахожусь на обследовании! Так ли это? мне оплачивают весь день? Или только те часы которые уходят на обследование? Обязана ли я приезжать на работу после обследований?

В какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?

Я работаю медицинским психологом поликлинического отделения одной из районных больниц. Время от времени меня привлекают для проведения обследования пациентов (выездная работа) постороннего учреждения - психоневрологического интерната, осуществляющего стационарное! Социальное обследование граждан. Пациенты данного учреждения прикреплены к нашему учреждению. Однако в штате интерната есть психиатры и предусмотрена ставка медпсихолога, которая занята неизвестным человеком. Правомерно ли привлекать меня к работе в данном учреждении (без дополнительной оплаты и приказа)?

Я работаю в ОАО Сургутнефтегаз от военкомата пришла повестка на мед. комиссию, пройдя комиссию мне назначили дополнительное обследование и сказали что для работы выдадут справку подтверждающую что я проходил обследование. Скажите пожалуйста должны ли мне будут оплатить на работе те дни которые я буду проходить обследования?

При устройстве на работу работодатель обязал меня пройти медкомиссию в медцентре, с которым у них заключен договор за свой счет. Затраченные средства мне пообещали вернуть по истечении 3 месяцев работы. Условия работы и отношение были невыносимыми. Мне пришлось уволиться. Есть ли возможность получить затраченные на медкомиссию средства? Насколько я наслышана, работодатель обязан их компенсировать сразу при трудоустройстве? Как и куда нужно обращаться? Спасибо!