Как вернуться с равноценной зарплатой после декретного отпуска?

Может ли работодатель предложить другую должность после декретного отпуска и что делать в такой ситуации?

Хочу выйти на работу с декретного отпуска. Но мой непосредственный начальник сказал мне что моё место занято и предложил мне аналогичную должность, которая меня не устроила. Может ли так поступить работодатель? И что мне делать?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при выходе из декретного отпуска на работу?

Хочу выйти из декретного отпуска на работу, но мой работодатель пудрит мне мозги, говоря, что нет мест (хотя на время моего декретного отпуска мое рабочее место кем то занято), предлагая мне меньшую ставку! Вправе ли я требовать свое законное место и могут ли они меня отправить в другое структурное подразделение, не смотря на то, что уходила я в декрет с данного рабочего места? Что мне нужно им предъявить, чтобы мои права были мной оправданы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отказ начальника в возвращении на прежнюю должность - что делать в данной ситуации?

Начальник сказал что не меня на моё место так как за время моего отпуска дикретного и по уходу за вторым ребёнком в отделе всё поменялось и учить ему меня некогда. А на моём месте человек уже обучен. Предложил пойти работать в цех по 12 часов и в ночь/день. Каковы мои действия?

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать свое место в новом отделе после декрета и работы на удаленке?

В период декрета я работала дистанционно полный день. Произошло сокращение отдела в котором я работала, был создан новый отдел и все места в новом отделе были распределены, мне место там не предложили. По достижении ребенком 3 лет, предлагают должность в другом городе дистанционно либо сокращение. Могу ли я сейчас требовать место в новом отделе, аргументируя тем, что мне обязаны были оставить там место, так как сокращение было в период декрета и меня не могли уволить тогда. Весь декрет я работала полный день дистанционно.

Читать ответы (2)

Понижение должности после декретного отпуска - правомерное решение или нарушение прав?

Я только вышла на работу из декретного отпуска, а руководитель решил меня понизить в должности, потому что мой заместитель (на время декретного отпуска) претендует занять мое место. Чтобы избежать конфликта в нашем отделе, руководитель решил упразднить мою должность и сделать нас равноправными менеджерами, правомерно ли это действие? Могу я отстоять свою должность?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Возможность требовать возвращение на прежнее рабочее место после декретного отпуска

Мне нужно выходить на работу с декретного отпуска, во время декрета мое отделения ликвидировали так мне сказали в отдел кадров, и за меня переписали заявления на другое место, но отделения работает даже ставку добавили, можно ли требовать свое место с которого я ушла в декрет?

Читать ответы (2)

Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!

Читать ответы (2)

Отказ в переводе на постоянную должность при наличии вакансии - основания и возможные причины

Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, когда начальник предлагает сменить должность после декретного отпуска?

Выхожу из декретного отпуска по достижении ребенку 3 х лет. Непосредственный начальник сказал, что на месте, с которого я уходила в ДО, я не нужна (место начальника отдела), и предложил перейти на должность ниже. На мою должность никто принят не был, совмещал один из сотрудников отдела, нас теперь хотят "поменять местами". Я отказалась, зная что это является нарушением моих прав, и выхожу на свою должность. За время моего отсутствия количество сотрудников в отделе увеличилось, вместо трех человек в кабинете уже пятеро, была сделана перестановка и мое рабочее место существовать перестало. Мне выходить понедельник, ничего сделано не было, начальник отделывался отговорками, видимо сидеть мне предлагается на подоконнике.. Подскажите, пожалуйста, право ли руководство юридически и что можно сделать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться с равноценной зарплатой после декретного отпуска?

Москва - онлайн услуги юристов