Мы педагоги. По независящим от нас причинам мы переведены на 2/3. Входит ли 2/3 в стаж?

• г. Богданович
Мы педагоги. По независящим от нас причинам мы переведены на 2/3. Входит ли 2/3 в стаж?
Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):

Работа на условиях неполного рабочего времени, в том числе на 2/3 ставки, полностью засчитывается в общий трудовой стаж.В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Это означает, что если ваш перевод на 2/3 ставки был оформлен надлежащим образом (например, дополнительным соглашением к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени), то весь период такой работы будет засчитан в ваш общий трудовой стаж.

Спросить

Вас никто перевести никуда не мог.

Весь период работы входит в стаж.

Жалобу направить в ГИТ Роструда.

Спросить

Здравствуйте, нет не входят (кроме ведения дополнительных кружков плюсом к этим 2/3 ставки), обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Нарушенными правами граждан. занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего вам хорошего.

Спросить

Во-первых, вас не перевели , а снизили учебную нагрузку. Непонятно, как это было сделано, но судя по всему, с вашего согласия. Во-вторых, работа на неполную ставку. не засчитывается в педагогический стаж. При этом возможно совмещение нескольких должностей в один период времени, и если работа по ним суммарно составляет полную ставку, этот период засчитывается в специальный стаж.

Исключения предусмотрены только для отдельных категорий педагогических работников. Например, работа учителей начальной школы и учителей сельских школ засчитывается в педагогический стаж независимо от выполнения нормы рабочего времени.

Спросить

Периоды пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, простое или административном отпуске не учитывается при исчислении специального стажа; в такие периоды не выполнялась работа постоянно в течение полного рабочего дня и не отнесена к периодам, подлежащим включению в льготный стаж.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Спросить

Да, период работы на условиях неполного рабочего времени, в данном случае на 2/3 ставки, входит в педагогический стаж в полном объеме.

Согласно ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить

Стаж идёт при неполной ставке, а педстаж при неполной ставке только в случае, если работа в начальной школе или в сельской местности

Если педагог работает в нескольких образовательных учреждениях, то необходимо, чтобы суммарно выполнялась норма рабочего времени. То есть, если в одном учреждении учитель работает на 0,5 ставки, а в другом – также на 0,5 ставки, и суммарно это составляет полную ставку, то период работы будет засчитан в льготный стаж.

Спросить

Педстаж - это работа с полной педнагрузкой

Спросить

Входит ли 2/3 в стаж

Спросить
Марина
04.05.2016, 21:01

Я педагог. Мне предлагают должность социального педагога. Входит ли стаж соц педагога в общий педагогический стаж для выслуги лет.

Я педагог. Мне предлагают должность социального педагога. Входит ли стаж соц педагога в общий педагогический стаж для выслуги лет.
Читать ответы (2)
Анна
09.01.2014, 18:33

Срок исковой давности истек по кредиту, не выплаченному по причинам независящим от нас

По независящим от нас причинам мы не выплатили кредит (брали в 2008, было только 2 платежа), однако срок исковой давности по кредиту истек (счет закрыт в июне 2010), долг выкуплен у банка коллекторным агентством, коллекторы как приемник банка должны отталкиваться от той же даты для востребования через суд?
Читать ответы (2)
Ольга
13.03.2020, 09:41

Как оплачивается больничный, если начался за день до простоя по независящим причинам, и продолжается во время простоя?

Как оплачивается больничный, если начался за день до простоя по независящим причинам, и продолжается во время простоя?
Читать ответы (1)
Гость_1437225
20.03.2015, 08:17

Прописывание ответственности продавца при отмене сделки по причинам, независящим от него

Как прописать ответственность продавца по возврату денег если по независящим от нас причинам сделка при покупки доли в доме будет отменена допустим решением суда.
Читать ответы (4)
Светлана
02.11.2008, 14:23

Простой по причинам, независящим от работника или работодателя - кто несет ответственность и как защитить свои права?

Я работаю по срочному договору до 31.12.08 г. в организации (ООО), которая выполняет работы по перемещению и отгрузке продукции, производимой другим предприятием. 31.10.08 г. руководство нашего общества письменно известило каждого "срочного" работника о начале с 1.11.08 г. на неопределенный срок периода простоя, возникшего по причинам, независящим от работника или работодателя, с соответственной оплатой 2/3 тарифной ставки. Кроме того, работники обязаны присутствовать на рабочем месте каждую смену (12 часов) в строго отведенном им месте. В своем извещении работодатель ссылается на то, что заказчик услуг на погрузочно-разгрузочные работы снизил объем работ на 50% от заявленного ранее, и он (заказчик) отказывается от части услуг и работ нашей организации полностью. Правильно ли квалифицирована причина возникновения простоя (по причинам, независящим от работника или работодателя) или все-таки мой работодатель виновен в возникновении простоя? Ведь я работаю по срочному договору и работодатель, определяя срок окончания периода сотрудничества со мной, взял на себя обязанность обеспечить меня работой на весь период договора. А, если сейчас работы для меня нет, то это - его вина, а соответственно заплатить он мне должен 2/3 среднего заработка, а не тарифа (причем тариф в моей зарплате составляет всего 1/3 часть). Кроме того, в ООО, где я работаю по срочному договору, есть штатные сотрудники, выполняющие ту же самую работу и в то же самое время по бессрочному договору. Для них период простоя отсутствует. Вместо этого у них сокращено количество рабочих дней (количество трудовых смен примерно 2/3), а на сокращенную 1/3 их заставили написать заявления на отпуск без оплаты. На мой взгляд - это противоречит трудовому кодексу. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
15.04.2005, 01:03

Так какие же доводы убедительны и что в данном случае означает слово "невозможно" и "по независящим причинам"?

Уважаемый Андрей Аркадьевич Косых, Благодарим Вас за оперативный ответ на вопрос 237809, но некоторые моменты просим уточнить. Во-первых, в нашем случае нужен упрощенный порядок принятия гражданства, пришлите, пожалуйста 2 часть 13 статьи ФЗ. Из того текста закона, который Вы прислали, следует, что исключения все же бывают, если отказ от иностр. Гр-ва невозможен по независящим от человека причинам. Хотелось бы знать, что это означает на практике? Вам можем объяснить, что в Узб-не крайне плохо относятся к подобным заявлениям затягивают выдачу этого док-та на сроки свыше года-полутора лет, требуются непомерные суммы, а главное - сразу лишаешься всех прав - ни дом продать, ни дела уладить. После выписки улепетывай в 10-дневный срок, иначе-санкции... А кроме того, по роду будущей работы в России возможны деловые поездки в этот регион, а "врагу народа" делать тут нечего.. Так какие же доводы убедительны и что в данном случае означает слово "невозможно" и "по независящим причинам"? Очень прошу ответить, для нас это важно Заранее благодарим.
Читать ответы (1)
НаилНуруллович
06.04.2020, 19:54

Разъяснение МинТруда по оплате простоя работникам по независящим причинам в период с 30.03 по 30.04.

Ситуация в стране с 30.03 по 30.04. Существуют ли разъяснения МинТруда, как работодатель будет обозначать статус этого периода? Если вынужденный простой по независящим причинам, то согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя зарплата работникам начисляется, как 2/3 от оклада? В свою очередь в последнем обращении озвучивал среднюю заработную плату. А согласно ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы., средней считаются все выплаты: оклад и все причитающиеся премии. Можете разъяснить ситуацию.
Читать ответы (4)
Васильева Ольга
19.01.2010, 07:25

Его отправляют в простой по независящим причинам на 2/3 оклада домой.

Извините за некорректный вопрос. Организация признана банкротом. Работник организации работает кассиром. Его отправляют в простой по независящим причинам на 2/3 оклада домой. Его работу отдают бухгалтеру. Правомерно ли это? Заранее благодарна. Ольга.
Читать ответы (1)
Ирина
10.07.2025, 16:58

Проверки работников в простое по независящим причинам

Здравствуйте! Гос. предприятие ДНР. С марта 2024 года объявлен простой по экономическим независящим причинам. По приказу место нахождение работников определено дома. Имеет ли право работодатель пригласить на рабочее место работника, находящегося в простое, для проверки соблюдения требований приказа (нахождение дома, а не на море и т.п.) и состояния алкогольного опьянения?
Читать ответы (5)
Олег
22.11.2020, 23:29

Оплата больничного листа в случае простоя по независящим причинам для работников - какие правила существуют?

Во время простоя по независящим причинам от работника и работодателя, основная масса работников привлекается к своим трудовым обязанностям по приказу. Как будет оплачиваться больничный лист этим работникам?
Читать ответы (1)
Оксана
04.05.2016, 12:38

Расхождение мнений по включению заочного обучения в льготный стаж педагога - причины и последствия

Почему у вас одни юристы отвечают, что заочное обучение входит в льготный стаж педагога, а другие нет. Я работала воспитателем и училась заочно.
Читать ответы (3)
Жанна
22.03.2016, 07:43

Если у младшего воспитателя есть диплом педагога, входит ли стаж работы в должности младшего воспитателя в педагогический стаж.

Если у младшего воспитателя есть диплом педагога, входит ли стаж работы в должности младшего воспитателя в педагогический стаж.
Читать ответы (1)
НАталья
09.06.2016, 10:19

Отказ в оформлении льготной пенсии педагогу - стаж, причина и возможность обжалования в суде

Оформляю льготную пенсию (педагог). в ПФР в мае дали отказ. В августе 2016 г. стаж-26 лет. Причина отказа-не вошел отпуск по уходу за ребенком: 24.04.1995-20.08.1995, 29.121997-16.08.1998, 07.01.2009-31.07.2009. Насколько это правомерно, стоит ли обжаловать в суде?
Читать ответы (1)