Законно ли менять условия труда без предупреждения?

Работник в период 2006-2022 работал во вредных условиях. До 2015 года на предприятии НЕ БЫЛО СОУТ. Соут был 2015 уставлен класс вредности 3.1. На основании Списока производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 №298/П-22, дающий в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870, отраслевого соглашения в перид с 2006 по 2015 работнику был положен доп отпуск за вредные условия труда. Данный отпуск работник не получал, как и другие компенсации. После увольнения работник обратился к работодателю о предоставлении компенсации за неиспользованый отпуск, а после отказа обратился в суд. Суд указал в решении, что раз проведённый соут в 2015 указал класс вредности 3.1, а условия труда в период 2006 по день увольнения 2022 оставались неизменными то работнику не положена Компенсация за неиспользованый отпуск за период до проведённой соут и соответственно после проведённой соут. Также судья указала, отраслевое соглашение роли не меняет. Вопрос законны ли действия судьи. Чем можно возразить в апелляции на эти выводы судьи.

Ответе на такой вопрос: я работаю в одной крупной телефонной компании принимаю звонки от абонентов, руководство решило отправлять сотрудников по очереди работать по два дня в этой же компании но в другой службе (где не хватает струдников), которая находится в другой части города, работа там не как у меня с 9 до 18, а с 10 до 22 обязности инные и условия работы хуже, но тоже связаны с общением по телефону. Могут ли меня уволить если я откажусь ехать в эту служебную командировку? И имеет ли права роботодатель настолько существенно в односторонем порядке менять условия труда?

Работодатель меняет условия труда не предупредив заранее.

Могу я обратиться с жалобой к губернатору на работодателя, если мне выдали уведомление об изменении существенных условий труда и изменении места работы на другой город в 60 км от места жительства? У меня небольшая зарплата и сложные семейные обстоятельства.

Здравствуйте! У нас на предприятии, где находятся все начальники, директор комбината, профсоюз, юристы (целых 4 человека), рассчётный и т.п.,решили лишить нас (машинистов тепловозов узкоколлейки при городе, перевозим с рудников руду),7 дней отпуска. Раньше было 58 дней. Начальник цеха предоставляет каждому машинисту дополнительное соглашение к трудовому договору, заставляет расписываться за сокращение отпуска, ссылается на министерство. Если не нравиться увольняйтесь или жалуйтесь Президенту. Мы не соглашаемся. И ещё,просили взять дополнительное соглашение ознакомиться дома, начальник предлагал сначала росписаться в нём. а потом выдаст дубликат, с трудом всё же дал ознакомиться дома. Помимо всего у нас изменили по договору условия труда а именно у нас убрали пыль и вибрацию хотя тепловозы становяться еще хуже из-за износа механизма. Завтра мне на работу будут вынуждать росписаться.

Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в семье четверо детей, трое несовершеннолетних). Числится в компании ОАО Ростелеком, в данный момент выведена за штат. При выходе на работу сказали, что будет ознакомлена с сокращением так как в нашем городе штатных единиц в ГАП нет. (группа активной поддержки). Но в данной компании нашли лазейку, сокращать человека не хотят, а просто меняют условия труда, при которых человек сам вынужден уйти с работы. Законно ли? И как поступить в данной ситуации?

Работаем на скорой. Пришли на работу с условиями, что будем работать сутки трое. Сейчас идёт война с главврачом, так как она нам сделала график день, ночь через двое. В договоре прописано что 1 смена длится с 8 до 20 вечера а вторая с 20 до 8 следующего дня. Законно ли действия главврача.

Может ли работодатель менять условия оплаты труда если его организация является франшизой?

Работаю ООО НОВОАНГАРСКИЙ ГОК. Машинист бульдозера. С 2016 г.Т.Д. сказано вахта 30 х 30. Смена гендиректора, смена названия предприятия, УК НОК. ГРУПП. смена продолжительности графика работы вахты. Было по 30 х 30. С 01.01.21.будет 60 х 30. Я не согласен условия труда тяжёлые и вредные. Руководство говорит не согласных уволим по статья 77 п.7. Я предпенсионер 60 лет. Как быть? Доп.соглашение ещё не подписывал. Работать 2 месяца не могу т.к.очень тяжело. Петр Викторович Ельчин. Спасибо.

Работаю оператором хлораторной установки 4 р. более 20 лет. На очистных сооружениях города Буя. ООО ТЕПЛОВОДОКАНАЛ Собираются отменить дополнительный отпуск 12 дней за вредные условия труда. Переписали трудовой договор и заставляют расписаться законно ли это?

Я работаю вышкомотажником, и у меня убрали выплаты за вредные условия труда. Законо это или нет.

На нашем горнодобывающем предприятии прошла аттестация рабочих мест, согласно которой у шахтеров и ряда других профессий убрали дополнительные дни отпуска за вредные и опасные условия труда. Законно ли это.

Заставляют выходить на 2 смену с 15.40 до 00.10 на государственном предприятии вредные условия труда. Законно ли это?

У ветврачей и ветсанитаров на птицефабрике убирают доплату за вредные условия труда. Законно ли?

Можно ли снять с работника доплату за вредные условия труда (нет специальной оценки условий труда) без предупреждения работника за 2 месяца?

Выдержка из трудового договора: пункт 13.Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда-доплата к тарифной сетке - 18%. пункт 15.Работнику на момент заключения Договора устанавливается должностной оклад (тарифная ставка)9677-66 руб. в месяц или 58-44 руб. за один час работы. Другие выплаты (премия, доплата, надбавка и пр.)регулируются в соответствии с действующими на Предприятии положениями. Вопрос: Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад (тарифную ставку)? Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц (9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?

Положен ли доплата за вредные условия труда 4%, если по СОУТ установлен общий класс условия труда 3.1, а дополнительный отпуск не положен.

Я работаю посменно на предприятии хим. промышленности машинистом кочегаром по 2 сетке вредности. На предприятии при расчете зарплаты в МРОТ входит компенсационная выплата за вредные условия труда. Законно ли это?

Я работаю сборщиком-клепальщиком. Условия труда вредные. Существует-ли доплата за вредные условия труда.

Класс условия труда у моего мужа 1, 50, 4.4. Вредные эти условия труда или нет? Спасибо!