Нарушение трудовых прав - возможность признания отношений трудовыми и восстановления на работе
Меня зовут Анастасия. В период с декабря 2012 года по настоящее время я работала в учебном заведении методистом. Размер заработной платы был оговорен устно в сумме 25000. Трудовой договор при устройстве на работу был подписан только с моей стороны, и отдан на подпись работодателю. В феврале этого года я забеременнела, продолжала работать. Вчера руководитель пригласил меня на беседу и озвучил, что я больше у них не работаю. При этом сказав, что ни декретный отпуск, ни ежегодный отпуск мне предоставлен не будет. В трудовой книжке запись сделана о приеме на работу не была, и экземпляр трудового договора мне на руки тоже не был отдан. При всем при этом имеется моя подпись в протоколах экзаменационной комиссии, так же студенты данного учебного заведения могут подтвердить, что я являлась работником этой организации. Могут ли эти отношения признать трудовыми, обязать работодателя восстановить меня на работе, чтобы я смогла уйти в отпуск по уходу за ребенком и т.п. и как правильно поступить?
Вам надо подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе.
Нужна очная консультация юриста.
Спросить
Обязательно обращайтесь в суд. Между вами и вашим работодателем безусловно имели место трудовые отношения, доказательств чего предостаточно. Работодатель не выполнил свои обязанности, установленные Трудовым кодексом.Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.
СпроситьСтатья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Анастасия Вы легко сможете доказать в суде, что фактически были допущены к работе. Пишите заявление в прокуратуру. Можете очно обратиться к юристу (для подготовки дела в суд). Все протоколы экз. комиссии изымите!!! при возможности. Ищите свидетелей среди студентов.
________________________________
Желаю Вам здоровья. У Вас все получится.
Спросить
Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
Я работаю продавцом у ИП два года, при устройстве на работу работодатель принял меня на постоянную основу был подписан трудовой договор, забрана моя трудовая книжка, но мой экземпляр договора отдан не был, после того как я забеременела, оказалось что я официально не устроена, что теперь мне делать куда идти, работодатель платить декретные отказывается, имею ли я право на пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком при том что средняя зарплата за два года по договору составляла 10000 рублей.
31.12.2008 г., я был уволен из организации входящей в группу компаний, без уведомления об уволнении. Трудовой договор был передан мне на руки в январе 2009 г., для его расторжения. Мною этот договор не был подписан в виду того, что конпенсация за не использованый отпуск не была выплачена. Запись об увольнении в трудовой книжке была занесена. Мой работодатель обещал устроить меня в одну из своих компаний в январе 2009 г. Я прдолжал работать на основании доверенностей, которые мне выдовала организация что бы я мог выполнять свою работу. (работа с другими организациями и т. д.).Но по истечении длительного времени, я так и не был трудоустроен, з./плата за эти месяца не выплачивалась. Подождав пять месяцев, я попросил объяснений у работодателя по поводу моего положения. Ответа до сих пор нет, з/платы нет.
Могу ли я расчитывать на восстановлении своих прав, на получении конпенсации за не использованый отпуск в организации из которой уволили, заключения трудового договора на период моей работы без официального трудоустройства, получения з/платы за фактически отработанное время? Спасибо.
При приеме на работу в устной форме были оговорены условия работы. Прождав обещанного оформления и з/платы месяц, я встал на учет в центр занятости. Трудовой договор был предоставлен спустя полтора месяца. Условия договора очень сильно отличались от того, что было обещано ранее. Предупредил руководителя, что меня не устраивает договор (в устной форме) и что работать я больше не буду. На работу взяли другого работника. В настоящее время работадетель требует подписать данный договор не только за тот период, что я проработал, но и еще на полмесяца вперед, мотивируя это тем, что новый сотрудник будет оформлен только сейчас, и отчисления в ПФ сделаны мне. Имею ли право отказаться от подписи договора, а если подпишу, как это отразится на том, что я получаю пособие по безработице.
После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа.
Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться?
Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.
Работаю в государственном учебном заведении областного подчинения заместителем директора по безопасности. В этом году проводится реорганизация путём присоединения к другому учебному заведения, при этом идёт массовое сокращение штата работников (30%). 1 июля подлежащих сокращению сотрудников уведомили письменно, что с 1 октября трудовые правоотношения будут прекращены в связи с сокращением.
13 июля я был назначен и.о. директора на период болезни руководителя, однако никакого соглашения о дополнительной оплате со мной заключено не было и соответственно никаких выплат произведено не было.
30 августа я ушёл в отпуск по последний рабочий день включительно, т.е. на работу больше не выходил. 27 августа письменно обратился к руководителю с заявлением о выдаче трудовой книжки и полного расчёта 30 августа, т.к. на работу я больше не выйду! Трудовую книжку не выдали, расчёт не выплатили! 3 сентября, из другой организации, куда я планировал устроиться, мне пришёл ответ о том, что необходимо предоставить трудовую книжку для начала работы, однако я это сделать не смог, т.к. книжку мне не выдали и поэтому лишился работы.
25 сентября мне была выписана материальная помощь, приказ о выплате которой новый руководитель отменил в октябре, когда она уже должна была быть выплачена!
Кроме этого, как выяснилось уже в октябре, из выписки егрюл, наше учебное заведение уже 15 сентября было присоединено, о чем никто не знал, коллектив продолжал работать, руководитель учебного заведения, к которому нас присоединяют об этом никому не сказал вплоть до последнего рабочего дня! В трудовой книжке сделана запись, что сокращены с 30 сентября и указано старое название учебного заведения, хотя уже с 15 сентября его юридически не существовало. С 15 сентября существовало фактически два учебных заведения и два руководителя, хотя юридически уже было одно учебное заведение.
Также окончательный расчёт был осуществлён только 20 октября после проверки трудовой инспекции!
Я обратился в суд с требованиями:
1. Взыскать средний заработок за сентябрь, т.к. не выдана трудовая книжка в срок (ст. 127 ТК РФ, определение КС РФ от 25.01.07 №131-О-О)
2. Взыскать компенсацию неиспользованного отпуска
3. Взыскать выходное пособие по сокращению
4. Взыскать проценты за каждый день просрочки
5. Моральный вред
6. Взыскать оплату за исполнение обязанностей директора
7. Взыскать невыплаченную материальную помощь.
Правомерны ли мои требования, можно ли как-то их дополнить, и возможно ли привлечь руководителя учебного заведения и Департамент образования к ответственности по ст.5.27 (Департамент перечислил деньги на выплату зарплаты в учебное заведение только в октябре, поэтому образовалась задержка по выплате зп) в одном судебном заседании одновременно с взысканием зп?
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
До недавнего времени по работе был официально устроен сразу в две организации, то есть работал на два юридических лица, но оформлен соответственно на полставки и там, и там (по сути это была одна компания, но для удобства предложили оформиться именно таким образом). Но недавно ввиду некоторых обстоятельств я вынужден был уйти с этой работы и расторг трудовой договор формально и с одной, и с другой организациями. Однако в трудовой книжке со стороны работодателя была сделана запись только о приеме и увольнении из одной организации. Нужно ли было работодателю вносить в трудовую книжку информацию о приеме и увольнении также и из второй организации?
Мой тесть работал с февраля по апрель 2015 г. в частной охранной организации. С Приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, трудовой договор не подписывал. (сделана только запись в трудовой книжке). При расчете с ним, компенсация за неиспользованный отпуск выдана не была. Вопрос; куда конкретно обратиться с жалобой на работодателя по этим трем нарушенным пунктам. Спасибо!
