Неравная премия концертмейстера хора по сравнению с артистами

Я концертмейстер хора в системе дополнительного образования. Сейчас руководитель хора, с которым я работаю, на больничном. Я работаю за себя и за него. Должна ли я получить доплату по-совместительству? Если да, то как ее оформить и как она рассчитывается? Спасибо.

Имеет ли право директор Районного Дома Культуры работать еще и концертмейстером хора в этом же ДК.

Я артист хора стаж 28 лет. Перешел в другой хор. У них должность называется артист-концертный исполнитель. Зачтётся ли мне это в льготный стаж?

Я работаю в Михайловском театре артисткой хора с 1998 года. Числюсь в штате театра. Сейчас нас ставят перед фактом, что всех артистов хотят перевести на срочный договор. Имеют ли право перевести с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор против желания работника? В каких случаях это правомерно, а в каких нет? Спасибо.

Сколько часов в день должен работать артист хора в оперном театре по КЗоТу

У меня такой вопрос, У меня общий стаж работы 28 с лишним лет. Я проработала в школе 3 года, потом проработала в театре оперетты 10 лет артисткой хора и наконец я проработала около 12 лет водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах, могу ли я выйти на пенсию сейчас, мне 52 года. Складывается ли мой стаж для назначения пенсии и как?

Могу ли преподавать музыку в школе с дипломом музыкального колледжа Узбекистана по специальности артист хора, руководитель ансамбля в России?

Не прошел аттестацию как артист хора филармонии просят сразу уволиться. Что делать.

Не прошел аттестаиювфилармонии артист хора в филармонии требуют уволится. С прежней аттестации прошло 4 года. Какие у меня права...

Моя девушка работает в муз театре артистом хора (помоему, ну раз в хоре поет), у нее график репетиций (работы) 6/1 2 раза в день с 10:00-13:00 (14:00) а с 17:30 (18:00) - 21:00. Она работает в музыкальном театре северска (закрытого города) прописка в томске, до томска ей приеходится ехать 1,5 в томск и обратно столько же на работу, утром днем и вечером.. скажите, такой графи кне ротиворечит тк рф?

Супруга и её сослуживцы в детском саду получили премию ниже 2 ух окладов, когда в ближайших детских садах получили ровно по 2 оклада!

У меня два вопроса. 1.20 лет я работаю концертмейстером школьного хора, кот. много выступает. 90% моих концертных выступлений приходится на мои нерабочие дни (те,которые не закреплены за мной общешкольным поурочным расписанием). Можно ли эти дни считать моими выходными днями (в соответствии с законом 153 ТК РФ)? . 2.Имею ли я право на стимулирующие выплаты в виду интенсивной концерт. Деятельности? Спасибо.

Работаем вдвоем выполняем одинаковую работу оклады одинаковые, в положении предприятия +30 процентов премии от оклада. Выяснилось у напарницы премия 60 процентов шла в течении 2 х лет. это ошибка бухгалтерии или что. у меня наказаний по работе не было. Я могу что то изменить?

Я регулярно получаю премию в меньшем размере, чем другие сотрудники, которые выполняют аналогичную работу. Мне кажется, что это связано с тем, что я занимаюсь активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета. Могу ли я обратиться в суд на основании того, что это дискриминация труда?

Работаю в детском доме логопедом. Премию в конце года выплатили меньше в 2,5 - 3 раза, чем другим работникам. Завуч мотивировала это тем, что я: 1. Во время приёмки детдома в августе не приехала сдавать кабинет (я была в очередном оплачиваемом отпуске, была в отъезде);2. Не остаюсь после работы на семинары для завучей и классных руководителей (хотя я логопед);3. Не остаюсь после работы на открытые занятия воспитателей (а воспитатели даже в своё рабочее время не ходят на мои открытые занятия-а им премия в 2-3 раза больше моей!). Это законно или нет.

В нашей школе, 25 декабря, директор вызывал в кабинет и называл размер премии, но придупреждал, чтобы никому не говорили. Как потом выяснилось, что премия у всех разная. Не учитывалась заслуга по итогам года, ни стаж работы. С кем она ведет дружбу тому больше, а остальным меньше. Например: У меня стаж работы 38 лет, ставка педагога дополнительного образования, много грамот как у меня, так и удетей которые посещают мой кружок. Мне 2 тысячи рублей. Биолиотекарю на 0,5 ставки-6 тысяч, учитель который отработал в этом году 3 месяца-1 тысяча и т. д. Законно ли это? Большое спасибо.

Бывший преподаватель детской школы искусств был осужден по ст. 105 п.1 и приговорен к 7 годам лечения в психиатрической клинике. Недавно вышел. Являясь отличным баянистом, хотел бы работать концертмейстером в хоре ветеранов при городском клубе ветеранов, где до заключения под стражу работал около 20 лет по совместительству. Директор клуба ветеранов ему отказала в приеме на работу, ссылаясь на его судимость и на устав централизованной клубной системы, к которому клуб тоже относится. В уставе говорится, что учреждения клубной системы осуществляют работу с детьми и подростками. Правомочно ли это решение, если директор отказывает, ссылаясь на ст.331, 52 ТК РФ. Ведь концертмейстер хора ветеранов не работает с детьми и подростками и не осуществляет педагогическую деятельность... Спасибо!

У меня такой вопрос. Я была на больничном с 6 Декабря по 24 и роботодатель выплатил мне премию за год в размере 2300 р. Моим коллегам выплатил в размере трёх окладов. Оклад у нас 5800 р. Законо ли это?

Меня зовут Светлана, работаю санитаркой в ЦРБ. Хотела бы поинтересоваться, могут ли не выдать премию по дорожной карте без на то причин, не обосновав это ничем? Да и праздничные дни не оплачиваются в двойне, только процент, так же как и переработка. Вредность снизили с 30% стала 10%, молоко убрали... Нагрузили работой за ту же з/п.

Устроился на работу, сразу оговорюсь, набирали сотрудников на перспективу, предприятие ещё не введено в эксплуатацию и ничего не производит. Оплату труда обещали, скажем, 14 000 рублей + каждый месяц доплата в размере 75%, всё по белому. В трудовом договоре, который мы все подписали, был указан этот самый оклад, а на счёт премии указанно следующие: " При положительных результатах работы предприятия Работнику выплачиваются премии в размере и порядке установленном Положением о премировании и иными локальными нормативными актами действующими на предприятии...". Предприятие большое, есть много других подразделений, общались с сотрудниками, они также говорили, что премии ниже 75% не бывают, а за хорошую работу могут и на все 100% премировать. Нас набрали всего десять человек, из них пятеро получают, как было оговорено, оклад+75%, а другие пять человек, оклад + 45%, хотя все в одних и тех же условиях и пока никто ничего не производит. При попытке решить вопрос мирным путём, нам сказали, что Вы ничего не производите, поэтому премия меньше. Мы спросили, почему же тогда пятеро из нас получают получают, столько, сколько было оговорено изначально, а мы на 30% меньше. Внятного ответа мы не получили. Как мы можем решить данную ситуацию, чтобы нам возместили всё, что недоплачивают на протяжении 5 месяцев и платили столько, сколько было оговорено на собеседовании? Спасибо.