Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте.

Нет, период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет не учитывается при расчёте отпускных. Это закреплено в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Количество дней компенсации определяется исходя из стажа работы сотрудника, дающего права на отпуск. Нужно определить стаж в месяцах, округлить не полностью отработанные месяцы до полных. Если в месяце отработали меньше 15 дней, этот месяц не учитывается. Если 15 и больше, считается, что месяц полный. За каждые 11 отработанных месяцев работнику полагается минимум 28 дней отпуска (ст. 115 ТК). Если сотрудник отработал меньше 11 месяцев, количество дней компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Средний заработок для компенсации вычисляется по формуле: среднедневной заработок для компенсации = сумма выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, включаемых в расчёт : 12 месяцев : среднемесячное число календарных дней 29,3.

Сумму компенсации определяют по формуле: компенсация = среднедневной заработок × неиспользованные дни отпуска.

Нет, отпуск по уходу не входит в размер компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества дней отпуска. В вашем случае важно учитывать особенности расчёта после отпуска по уходу за ребёнком.

Для точного ответа на вопрос о правильности расчёта необходимо знать детали вашего трудового договора, локальные акты предприятия и конкретные цифры, использованные при расчёте.

При расчете отпускных период отпуска по уходу за ребенком не берется, вместо него рассчитывается средний заработок за предшествующий период, который был до начала отпуска по уходу.

Можно сделать расчет, нот это уже платная консультация