Увольнение с военной службы по уходу за ребенком и беременной женой

Сейчас досрочное увольнение военнослужащего по контракту в связи с семейными обстоятельствами регулируется пунктом «в» статьи 51 ФЗ-53, который позволяет уволиться, если:

«военнослужащий признан органом медико-социальной экспертизы необходимым для постоянного ухода за членом семьи (ребёнком-инвалидом, тяжелобольным родственником и т. д.)».

Для многодетных семей (4+ детей) прямого основания нет, но можно попробовать уволиться:

По соглашению сторон (ст. 50 ФЗ-53) – если командование пойдёт навстречу.

По состоянию здоровья (если есть проблемы).

Через суд – ссылаясь на ст. 23 Конституции РФ (право на семейную жизнь) и международные нормы (Конвенция о правах ребёнка).

Вряд ли получится - но пробуйте, рапорт подавайте.

Статус курсанта военного училища приравнивается к статусу военнослужащего, проходящего службу по контракту.

Основания для увольнения регулируются ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (ст. 51) и Положением о порядке прохождения военной службы.

1. По семейным обстоятельствам:

Согласно подпункту "в" пункта 3 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в случае необходимости постоянного ухода за близким родственником или воспитания ребенка без матери.

- У вас есть малолетний ребенок. Если ваша жена по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ним, или если вы воспитываете ребенка без матери (что не ваш случай), это может быть основанием.

- Беременность и наличие малолетнего ребенка могут быть учтены как исключительные семейные обстоятельства.

2. По состоянию здоровья (жены):

Чтобы уволиться по состоянию здоровья жены, потребуется официальное медицинское заключение.

Вам нужно получить заключение медико-социальной экспертизы о том, что ваша жена нуждается в постоянном постороннем уходе и вы, как ее муж, обязаны его осуществлять (если нет других родственников, которые могут это делать).

Добрый день! Ситуация не простая. Увольнение будет происходить через аттестационную комиссию по основаниям Указа Президента РФ 650 - ДСП "дополнительные основания увольнения с военной службы в период мобилизации или военного положения"

Увольнение будет происходить через аттестационную комиссию.

Необходимо собрать очень много документов и сделать акт обследования жилищно-бытовых условий...

Рекомендую воспользоваться юридической помощью в рамках договора. Контакты юристов есть в профиле

Увольнение с военной службы по данному основанию маловероятно

Здравствуйте.

Прямого основания для увольнения с военной службы по уходу за ребёнком и беременной женой в статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 21.04.2025) нет.

Фактически у начальника военного училища (на основании указа прф 580 дсп) есть такое право и он после вашего отчисления не отошлет вас дослуживать срочку, если вы к моменту поступления уже имели соответствующую выслугу по контракту.

Тут нужно получить заключение аттестационной комиссии училища о признании вашего случая исключительным обстоятельством в период частичной мобилизации, объективно препятствующим выполнению должностных обязанностей. Нач. училища вряд ли сам уволит, даже утвердив решение АК. Направит представление командующему военным округом, как того рекомендует указ прф 248.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором