Проблемы с зарплатным расчетным листом и отпуском - как найти решение?

• г. Стерлитамак

Как быть в данной ситуации: по зарплатному расчетному листу неправильно проставлялись отработанные дни... по факту должно было быть 21 день а стояло 18...на этот вопрос я от руководителя получила ответ... что за переработку не оплачивают... но мне не понятно даже если не оплачивается почему неправильно выставляется время отработанное... пожаловалась выше... меры не предприняли... походу только позвонили и доложили что жалуюсь... теперь из за того что я пошла выше нее и без ее ведома... она не дает мне отпуск.. заставляет писать непонятные объяснительные... за все ципляется... вобщем выживает меня и предлагает писать заявление на увольнение если не нравится.. (а мне нервничать как бы нежелательно... я в положении.. о котором она пока не знает)... как мне быть... куда писать жалобу... каую (содержание) по какому адресу...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не нужно никогда никуда писать жалобы, от этого ничего поменяться не может.

Нужно немедленно обращаться в суд. с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда. После подачи искового заявления цепляться немедленно перестанут, а деньги взыщете немалые.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Стерлитамак - онлайн услуги юристов