Проблемы с зарплатным расчетным листом и отпуском - как найти решение?
Как быть в данной ситуации: по зарплатному расчетному листу неправильно проставлялись отработанные дни... по факту должно было быть 21 день а стояло 18...на этот вопрос я от руководителя получила ответ... что за переработку не оплачивают... но мне не понятно даже если не оплачивается почему неправильно выставляется время отработанное... пожаловалась выше... меры не предприняли... походу только позвонили и доложили что жалуюсь... теперь из за того что я пошла выше нее и без ее ведома... она не дает мне отпуск.. заставляет писать непонятные объяснительные... за все ципляется... вобщем выживает меня и предлагает писать заявление на увольнение если не нравится.. (а мне нервничать как бы нежелательно... я в положении.. о котором она пока не знает)... как мне быть... куда писать жалобу... каую (содержание) по какому адресу...
Не нужно никогда никуда писать жалобы, от этого ничего поменяться не может.
Нужно немедленно обращаться в суд. с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда. После подачи искового заявления цепляться немедленно перестанут, а деньги взыщете немалые.
СпроситьСтерлитамак - онлайн услуги юристов

Вопрос неоплаты переработки - стоит ли обратиться в прокуратуру?
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения
Нарушения при оформлении отпуска и предложение компенсации за свой счет
