14 мая 2005 г. этот сотрудник на работу не вышел, мотивируя тем, что 10 мая он учился.

• г. Санкт-Петербург

Постараюсь сформулировать свой вопрос понятнее, на первый - Вы не ответили. Сотрудник нашего учреждения находился с 25 апреля 2005 г. по 12 мая 2005 г. в учебном отпуске (учеба на сертификационном цикле), 13 мая приступил к работе. 10 мая был перенос рабочего дня на 14 мая, в связи с празднованием Дня Победы. 14 мая 2005 г. этот сотрудник на работу не вышел, мотивируя тем, что 10 мая он учился. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Вопрос спорный и может быть разрешен по-разному, поскольку указания на такие случаи в законодательстве точно отсуствуют. Я думаю, прав работник, поскольку он находился в законном учебном отпуске, соответственно 14 получил законное время отдыха (никто не вправе заставить работника работать сверх работчего времени). Так что работник, на мой взгляд, вполне законно испрльзовал 14 мая как время отдыха.

[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]

Спросить
Пожаловаться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Елена
31.05.2016, 21:42

Вопросы о правах работодателя после отказа сотрудника от работы и аннулировании трудового договора

Взяли на работу сотрудника 25 мая. Сразу трудовую книжку не предоставила, сказала ждет документы. 30 мая по взаимной договоренности подписали ТД от 1 июня, взяв некоторое время на раздумье. 31 мая сотрудник не вышел на работу, позвонил и сказал, что все таки передумал. Запись в ТК так и не была сделана. ТД подписанный находится на руках сотрудника. Вопрос: 1. По закону обязаны ли мы оплачивать 4 дня "работы". 2. Чем работодателю грозит наличие на руках сотрудника подписанного ТД. 3. Учитывая, что сотрудник по сути не вышел в первый день приема на работу... как аннулировать ТД?
Читать ответы (3)
Елена
09.06.2006, 10:26

Или я должна сначала отработать свой второй рабочий год (с апреля 2006 по апрель 2007) и пойти в отпуск после апреля 2007 года?

Я устроилась на работу в марте 2005. Свой первый очередной отпуск отгуляла не через 6 месяцев, а через 12, т.е в апреле 2006 г. Теперь хочу пойти в отпуск в августе 2006. Я имею на это право? Или я должна сначала отработать свой второй рабочий год (с апреля 2006 по апрель 2007) и пойти в отпуск после апреля 2007 года?
Читать ответы (1)
Ирина
19.02.2019, 11:47

Оплата и отпуска при работе сокращенное рабочее время в учреждении

Учреждение было на простое с 31 мая 2018 года. Приказом учреждения оплату сотрудника производилась из расчета 2/3 среднего заработка с 01.06.2018 года при этом сотрудники ходили на работу и выполняли свои обязанности по сокращённому рабочему времени исходя из 40/3*2 = 26,6/5= 5,32 часа в день. При увольнении сотрудника как правильно рассчитать отпускные дни. Входят ли дни простоя или их выбрасывать. Например сотрудник принят на работу 26.06.2017 года, в отпуске за период с 26.06.2017 года до 25.06.2018 года был 28 дней? И сотрудник обязан ходить на работу в период простоя учреждения?
Читать ответы (1)
Елена
11.05.2016, 18:21

Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?

Я учитель. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. До апреля 2015 года находилась в отпуске по беременности и родам, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске (за фактически отработанное время к тому моменту, все дни отгуляла, долгов по отпуску нет). С 15 мая 2015 вышла в отпуск по уходу за ребенком. С 1 сентября 2015 по сей день вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Летом планирую сменить место работы. Отпуск какой продолжительности я могу взять на работе с 1 июля? (имеется в виду ежегодный оплачиваемый). Все 56 дней или меньше? Уволиться хочу по окончании ежегодного отпуска.
Читать ответы (1)
Анна
16.01.2015, 23:58

Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока

Мосяков был принят на работу с 15 апреля с месячным испытательным сроком, но по указанию руководителя приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы - 15 апреля. 14 мая с Мосяковым был расторг¬нут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться с непонравившейся ему работы?
Читать ответы (1)
Светлана
19.01.2014, 10:09

Пенсионный фонд отказывается засчитывать определенные периоды работы учителя в специальный стаж

Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки: 2000 - 2001 гг. - 21 час; - 2001-2002 гг. - 14 часов; - 2002 - 2003 гг. - 18 часов; - 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается. Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла: - 2006 - 2007 - 14 часов; - 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
Читать ответы (2)
Дарья
05.05.2004, 08:27

Прав ли директор, обязав всех выйти на работу в праздничные дни?

Директор нашего предприятия вывесил объявление (не приказ) о работе 3 и 4 мая в праздничные дни, мотивируя это производственной необходимостью. Но после «рабочего» дня нам предложили помыть окна, так сказать провести субботник. Всем кто отказался субботничать или вообще не вышел на работу в праздничный день, пообещали вычесть из зарплаты некую сумму. Прав ли директор, обязав всех выйти на работу в праздничные дни? И правомерно ли проводить субботник после рабочего времени?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
26.12.2012, 14:29

Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?

Сотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?
Читать ответы (1)
Иса
05.11.2012, 00:12

А когда составляли табель учета рабочего времени, мне 1 и 2 октября отметили, как будто я был в отпуску.

С 3 по 31 сентября 2012 г. я был в трудовом отпуске, 1 октября я вышел на работу и отработал полный октябрь месяц. А когда составляли табель учета рабочего времени, мне 1 и 2 октября отметили, как будто я был в отпуску. Обяснили просто, в сентябре, когда я был в отпуску, у нас в Дагестане были 2 дня праздника и поэтому, они продлили мне отпуск на на два дня, хотя они видели, что я вышел на работу 1 октября. Я лично, как бухгалтер знаю, что они не правы, потому-что согласно ст. 112 ТК РФ на сентябрь ни один праздник не попадает и ни о каких переводах речи не может быть, ведь мы живем и трудимся по законам РФ. Фактически половина отпуска я провел на учебе, по программе 1 С, постояно приходилось прийти на работу из-за казначейства и отчетов. Правомерно ли поступило администрация нашего учреждения не оплатив мне отработанные дни?
Читать ответы (1)
Алик
27.01.2015, 08:28

Вопрос о возможности работы сотрудника в выходной день во время учебного отпуска

Сотрудник учреждения находится в учебном отпуске (повышение квалификации, форма обучения-очная). Возможно ли данному сотруднику выходить на работу в выходной день (в субботу)?
Читать ответы (4)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение