Увольнение материально ответственного лица во время больничного

По статье 80 ТК РФ работник вправе уволиться через 14 дней после подачи заявления. Работодатель обязан рассчитать в последний рабочий день по статье 140 ТК РФ. Без подписанного договора материальная ответственность не установлена по статье 244 ТК РФ. Инвентаризация не является основанием для задержки увольнения.

Укажите на ст 80, 84.1 ТК рф.

То есть,например я сегодня написала заявление и меня сегодня же должны уволить и рассчитать

Стороны должны письменно договориться о раннем увольнении. Согласно ст. 78 ТК РФ, в соглашении можно указать любой день, например, следующий, через месяц, полгода и так далее.

Ваша ситуация вполне разрешима. Требование работодателя задержать увольнение до проведения инвентаризации является правомерным, но это не лишает вас возможности уволиться в желаемый срок по договоренности.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), по общему правилу работник должен предупредить о увольнении за две недели. Однако в той же норме указано, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока . Кроме того, если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу (например, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение или, как в вашем случае, начало новой работы), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении

Нет, работник сам определяет момент подачи заявления за 14 дней.

А если трудового нет, то и ответственности у Вас официально быть не может.

Подавайте заявление, фиксируйте сей факт на своём экз. заявления. за 14 дней до даты увольнения. Буде инвентаризация или нет, но вас обязаны уволить в сроки установленные в Трудовом кодексе РФ и расчитать согласно него.

Вы д.б. подписать договор о матответственности + трудовой договор. Наверняка вы вообще не оформлены официально и тогда можете вообще ничего не писать и не приходить на работу. Больничный вам не оплатят и не выдадут.

Оформление было официально, у меня в трудовой указано место работы. Но проблемы в том что увольнение и расчет сказали что произведут после инвентаризации только. Но трудовой договор я не подписывала и в глаза его не видела

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!