Основной и ученический оплачиваемые отпуска

По статье 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск на период сессии дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску. Необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска с 26.02 по 09.04 и приложить справку-вызов из института. Основной отпуск с 10.03 по 24.03 остается.

Вам необходимо скорректировать ваш основной отпуск, так как с 10.03 по 09.04 вы должны находиться в учебном отпуске.

Как можно скорее запросите в институте официальную справку-вызов на период с 26.02 по 09.04. Это единственный документ, дающий право на учебный отпуск.

Напишите заявление на предоставление учебного отпуска, приложив оригинал справки-вызова. В заявлении укажите период: 26.02 по 09.04.

Одновременно напишите заявление о переносе запланированного основного отпуска (с 10.03 по 24.03) на другие даты по согласованию с работодателем.

Ст. 124 ТК (Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска). Отпуск может быть перенесен по согласованию сторон. Работодатель обязан перенести отпуск, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или исполнением государственных обязанностей (учебный отпуск приравнивается к исполнению государственных обязанностей в контексте гарантий).

Что делать с уже утвержденным графиком

Работодатель обязан внести изменения в график отпусков. Он не может отказать вам в учебном отпуске или заставить вас использовать основной отпуск вместо учебного.

Ст. 124 ТК РФ (ч. 1)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае... исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы для исполнения этих обязанностей.

работодатель обязан предоставить учебный отпуск на период сессии дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску