Компенсация отпуска при увольнении после декрета

Да, сотрудник (в том числе женщина, выходящая из отпуска по уходу за ребёнком) при увольнении имеет право на компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска за 2026 год, если на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска за этот период. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Нормы права:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Да, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, даже если он был заработан до отпуска по уходу за ребенком

статье 127 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.