По статье 124 Трудового кодекса РФ неиспользованный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен. Заведующая не имеет права отказать в предоставлении отпуска за прошлый год по мотиву "не заработала".
Спросить
Инна, нет такого права у заведующей. Она обязана предоставить Вам все оставшиеся дни отпуска. В силу различных причин у сотрудника могут накапливаться неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы.
При этом у него сохраняется право на использование всех полагающихся ему ежегодных оплачиваемых отпусков. Иначе - прямое нарушений норм Трудового кодекса РФ
Спросить
Заведующая не права. У вас есть полное право использовать оставшиеся две недели отпуска за прошлый рабочий год, и ее отказ является нарушением Трудового кодекса РФ.
1. Отпуск "зарабатывается" за предыдущий год
Ваша заведующая ошибается в самой основе. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый отработанный им рабочий год. Таким образом, отпуск за прошлый год вы уже заработали, отработав тот самый год.
Рабочий год — это 12 месяцев с момента вашего трудоустройства. Он может не совпадать с календарным годом.
Отпуск за этот период вы имеете право использовать в любое время в течение текущего рабочего года.
Поскольку вы говорите об отпуске "за прошлый год", это означает, что вы его уже заработали, и он должен быть вам предоставлен.
2. Перенос отпуска на следующий год
Статья 124 Трудового кодекса РФ разрешает перенос отпуска на следующий рабочий год только в исключительных случаях:
Если отпуск может негативно сказаться на работе организации.
Если работник был на больничном.
Если работник был в отпуске по беременности и родам.
При этом перенос возможен только с согласия работника и при условии, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Важно: Запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Даже если отпуск за прошлый год был перенесен, вы обязаны использовать его в текущем году.
Спросить
Увы, неотгулянный отпуск не переносится на новый период
Спросить
Нет, заведующая не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска за прошлый год на основании фразы «ты их ещё не заработала». Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе за прошлый год, не «сгорает», и вы имеете право на его использование или получение денежной компенсации в случае увольнения. Фраза «не заработала» — неправомерна, так как отпуск за прошлый год уже был заработан, но не был использован.
Спросить
Заведующая не имеет права отказать вам в предоставлении неиспользованных двух недель отпуска за прошлый рабочий год.
Спросить
