Отказ от работы по внутреннему совместительству по состоянию здоровья

Вы вправе уволиться по собственному желанию, направив заявление почтой с описью вложения или через канцелярию учреждения под входящий номер.

Здравствуйте! Спокойно отправляйте документы почтой. Главный врач не может заставить вас работать сверх нормы против вашей воли. Как только у вас на руках будет почтовая квитанция, закон полностью на вашей стороне.

Не беда, нормы права:

Статья 86. Передача документов физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам

Нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В состав передаваемых документов включается сопроводительное письмо нотариуса.

Документы на бумажном носителе могут быть переданы лично под расписку, направлены по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или переданы с использованием технических средств, в том числе информационно-телекоммуникационных сетей. В последнем случае нотариус осуществляет изготовление электронного документа на основании представленного документа на бумажном носителе в порядке, установленном статьей 103.8 настоящих Основ, и формирует пакет электронных документов, подписанных квалифицированной электронной подписью нотариуса.

ст. 86, "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 28.12.2024)

Да, работник имеет право отказаться от ставки по внутреннему совместительству, так как совместительство выполняется на добровольной основе. Учитывая что отмена совмещения происходит по инициативе работника, он должен предупредить об этом работодателя за 3 рабочих дня согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

Если работодатель отказывается регистрировать заявление, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

Здравствуйте, уважаемый Игорь !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вы работаете у своего Работодателя по трудовому договору о внутреннем совместительстве согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ (это не совмещение профессий, которое регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ), то Вы вправе обратиться к своему Работодателя с учетом положений статей 80, 287 Трудового кодекса РФ с письменным заявлением о расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве по собственному желанию.

Как должен Работодатель оформить расторжение этого трудового договора о внутреннем совместительстве и в какой срок после получения от Вас такого письменного заявления, смотрите внимательно статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, это письменное заявление следует передать в адрес Работодателя через секретаря или через отдел кадров под роспись на своем экземпляре заявления.

Если секретарь или отдел кадров не принимает от Вас это заявление под роспись, то вышлите заявление по почте в адрес Работодателя лучше ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24833608 будет для Вас полезным.