Невыплата зарплаты при увольнении и получение неофициальной части

Работал официально, официальная зп 9000 и неофициально доплачивали по устному договору 16000, при увольнении заплатили только официальную часть. Два года не был в отпуске отпускные тоже только от официальной зп заплатили.

Я написала заявление на увольнение с 31.05.2013 в этот день мне отдали трудовую книжку и произвели расчет официальной з/п на карту. Неофициальную часть з/п обещали выдать к 07.06.2013. НЕ выдали, и сказали, что так как это неофициальная часть, то фирма имеет право расчитать меня до 15.06.2013 как поступить в данной ситуации? Я сомневаюсь что работодатель действует согласно трудовому законодательству.

Я работал, работал неофициально. Не могу сейчас получить зарплату, то есть часть денег я получил, но остался долг - зарплата за апрель месяц. Я уволился, деньги получить не могу. Нужно обращаться в суд и в суде доказывать факт работы, это понятно. Вопрос: можно ли как-то ещё решить этот вопрос, то есть обратиться в Прокуратуру к примеру, или же в какую-нибудь другую структуру? Как это сделать правильно?

Работал в ООО "КОЛЛ-ТЕЛЕКОМ" системным администратором в период с 26.03.2016 по 07.06.2016 график сменный 2/2 (с 01.06.2016 по 07.06.2016 взял административные дни пошел на встречу работодателю, так как на этот момент нашел хорошую работу и уходил туда работать) Официальная зарплата указанная в трудовом договоре 10 000 руб (не оффицинальная 20 000 руб, но после прохождения испытательного срока 3 мес, на время испытательного срока з/п 16 000 руб). После увольнение 07.06.2016 г со мной произвели расчет официальной з/п на личную карту сбербанка (тут придраться не к чему). Не официальную часть мне так и не перечислили ссылаясь на тот факт что Мск. перечислит оставшуюся часть до 10.06.2016, потом сообщили, что в период с 13 - 17 Июня 2016 г. Если не перечислят то звонить им вновь (что я собираюсь сделать в ПН 20.06.2016 г) Подскажите как мне лучше действовать в данной ситуации что бы получить оставшиеся деньги и наказать работодателя по закону (Планирую написать): 1) Жалобу в трудовую инспекцию 2) В прокуратуру заявление 3) в суд? Не имею понятия на какие статьи ссылаться и жаловаться? Официальную часть они выплатили Доказательство перечисление не официальной части за Апрель из выписки Сбербанка выглядит так: на 13.05.2016 не офицальную часть з/п зачислили через QIWI : 13 МАЙ 16 151906 0QIWI RUR 7300.00 7300.00CR MOSCOW RU P.S. операторы кто там работают по 12 часов (оплата труда за 11 часов работы, а время обеда 15 мин за все 12 часов один раз в день) как минимум наказать их по статье ТК РФ, Статья 108 и ТОИ Р-45-084-01 Начало, окончание и длительность перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и указывается в трудовом договоре каждого сотрудника. ТК РФ не содержит строгих ограничений для работодателей по этому вопросу. Главное, что нельзя забывать, - продолжительность такого перерыва должна составлять от 30 минут до 2 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Непосредственно время начала и окончания перерыва, а также сколько именно минут он будет продолжаться, работодатель устанавливает самостоятельно. Как правило, перерыв для отдыха и питания начинается через 4 часа после начала рабочего дня (смены). При этом, согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ, если по условиям производства такой перерыв невозможен, работодатель обязан предоставить сотрудникам возможности для отдыха и еды в рабочее время (например, установить специальное оборудование для разогревания еды, организовать прием пищи в течение рабочего дня). Перечень должностей и работ, для которых перерыв не предусмотрен, должен быть оформлен в правилах внутреннего трудового распорядка. Сотрудники используют перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению (могут покидать рабочее место, использовать это время для целей, абсолютно не связанных с отдыхом и питанием). и сослаться на Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 (утв. приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 2 июля 2001 г. N 162)

Мне не выплачивают зарплата который не официально. Увольнялся официально оплатили, который составляет 10 % от договоренного суммы. Последний 1,5 месяц не выплачивают. Что мне делать?

Такой вопрос: в феврале этого года уволилась из организации, расчетные по официальной части отдали сразу, по не официальной не отдают до сих пор. Куда можно пожаловаться на организацию?

Не хотят платить неофициальную часть зарплаты,52000. в прошлом гуду все эти деньги получал на карту сбербанка, с этого года только официалку переводили, остальное на руки.10 дней как уволился. Как быть? Выписка по карте серьезное доказательство?

Я устроилась на работу по трудовому договору экономистом. Заработная плата у меня 50 тыс. руб. Из них 23 тыс. рублей оклад по договору остальное «в конверте». До сих пор не оплачена неофициальная часть за апрель, полная за май и июнь. С июля я нахожусь в неоплачиваемом отпуске Поможет ли обращение в трудовой комитет? Могу ли я получить увольнение по сокращению с выплатой 2 окладов?

Написал заявление на увольнение 27 го. Работодатель говорит что за раньше 10 того я не получу. Ещё оказалось что я официально не устроен и не получу никаких выплат. Хотя раньше говорили что устроен. У меня есть работа группа в которой видно Когда я пришёл. Так же есть фото в Инстаграм работодателя. Где видно что я работаю. И фотоотчёты с вечеринок. Что делать подскажите.

Работала у ип 13 апреля написала заявление по собственному желанию рассчета не вижу до сих пор зарплата 7000 в месяц отработала 5 месяцев. Знаю что все равно обманут с деньгами но хоть какую сумму я должна получить. Ответьте пожалуйста просто уже сил нет бороться с таким произволом не зная всех бухгалтерских тонкостей!

Работал неофициально, на руках нет документов ни каких. Деньги не отдали досих пор, в адрес компании отправлял заказное письмо, его соответственно не получили, и назад отправила Почта России по истечению срока хранения, в трудовую инспекцию писал в компанию направлял запрос ну они так же проигнорировали инспекцию труда, теперь можно подавать в суд, и какие документы приложить (если нет договора)

В случае разногласий с работодателем по поводу невыплаты зарплаты (неофициальной) нужно обращаться в налоговую по месту регистрации ООО или по месту фактического расположения?

Сложная ситуация с работодателем. Я устроена по бессрочному договору на ИП. Руководитель он не юр. лицо отказывается подписать заявление об увольнении. Была вынуждена отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью, на юридический адрес указанный в трудовом договоре. Но ИП корреспонденцию свою не получает на почте. Как мне поступить, если контора серая, не выплатила мне зарплату за предыдущий месяц, не подписывает мне заявление, письмо на почте не получает и заставляет далее выполнять обязанности на работе. Работать за копейки до момента пока мне вернётся письмо с почты, не вариант.

Работаю мастером цеха по производству ПВХ окон, по договору материальной ответственности (трудового договора нет, записи в трудовой нет), в фирме окна ПВХ город Билибино Чукотка. Приехал по вызову руководителя И.П... Две недели назад попал в больницу с инсультом. По состоянию здоровья не смогу работать дальше, сказал об этом руководству, написал заявление на увольнения, заявление не принимают, больничный оплачивать отказываются, за последний месяц работы до болезни зарплату не отдают. По здоровью мне здесь больше оставаться рискованно, не по климату. Просто уехать не дает договор материальной ответственности, хотя договор подписал под давлением не давали зарплату пока не подписал, а жить на что то надо, после подписания ключи от склада не выдали, потом бухгалтер выдавала материалы для работы, доступа к материальным ценностям у меня нет и не было. Когда я был в больнице руководство допускало в цех людей с подмоченой репутацией, руководитель знает про их прошлое. Теперь я не знаю украдено что или нет. Как мне быть? Чем больше времени здесь нахожусь тем хуже здоровье, а руководству наплевать.

Куда можно обратиться, если при уволнении с работы не выплатили отпускные с части неофициальной заработной платы. На предприятии была официальная и неофициальная зарплата.

Куда мне обратиться по невыплате заработной платы? Работала неофициально, даже без договора, ещё в феврале 2020 года. Отработала 6 смен.

У меня оклад в трудовом договоре 6000 тысяч, а по факту все вместе 25000, при увольнении по собственному желанию выплатили только 6000, а остальные мне выплатили, что делать в такой ситуации.

Работаю официально, но получаю две зарплаты, одну на карту, вторую в конверте. Увольняюсь по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не выплатить мне неофициальную часть? И руководство намекнуло, что если не найдут замену, могу задержаться еще на работе.

Если на предприятии часть зарплаты не официальная, мне не выплатили за август не официальную часть, в октябре я увольняюсь по соглашению сторон, могу я заявить о выплате этой зарплаты и куда и можно ли претендовать на моральный вред и моральный ущерб?

Закрыли магазин. Уволили по собственному. Сказали, что по сокращению не увольняют. Ревизию провели 15 дней назад не выплачивают остатки з/п.тянут, что ревизор болеет. Что посоветуете?