Незаконные вычеты из заработной платы и нарушение условий трудового договора - права и ответственность компании

Здравствуйте!

Если я вас правильно поняла, то могу сказать следующее:

В силу ст. 4 Федерального закона от 29.07.1998 N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон N 135-ФЗ) субъектами оценочной деятельности признаются физические лица, являющиеся членами одной из саморегулируемых организаций оценщиков и застраховавшие свою ответственность. Оценщик может осуществлять оценочную деятельность самостоятельно, занимаясь частной практикой, а также на основании трудового договора между оценщиком и юридическим лицом. В силу ст. 15.1 Закона N 135-ФЗ юридическое лицо, которое намерено заключить с заказчиком договор на проведение оценки, кроме прочего, обязано иметь в штате не менее двух лиц, соответствующих требованиям ч. 2 ст. 24 Закона N 135-ФЗ. В соответствии со ст. 22 Закона N 135-ФЗ СРО признается некоммерческая организация, созданная в целях регулирования и контроля оценочной деятельности, включенная в единый государственный реестр саморегулируемых организаций оценщиков и объединяющая на условиях членства оценщиков. Обязательное страхование ответственности оценщика при осуществлении оценочной деятельности предусмотрено ст. 24.7 Закона N 135-ФЗ. Без оформления страховки оценщики, состоящие в штате организации, не могут заниматься оценочной деятельностью.

Таким образом, именно оценщик (работник организации) обязан уплачивать взносы, установленные СРО (ст. 15 Закона N 135-ФЗ), и внести в компенсационный фонд СРО взнос (ст. 24.6 Закона N 135-ФЗ), организация, занимающаяся оценочной деятельностью, не обязана нести за своих работников - оценщиков указанные расходы. Такая обязанность установлена Законом N 135-ФЗ для самих оценщиков. В силу изложенного оплата взносов, установленных СРО, взнос в компенсационный фонд СРО и оплата по обязательному страхованию ответственности оценщика не являются прямой обязанностью работодателя.

Вам необходимо внимательно почитать ваш трудовой договор, в котором могут быть заложены условия об оплате взносов.

Если вы ничего не подписывали и никаких обязательств не давали, то скорее всего удержания необосновано.

В статье 132 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. и среди нет того основания по которому у вас удержали зарплату.

Помните! В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы настроены вернуть удержанную у вас денежную сумму, то вам необходимо обратьться в суд, так же можно обратиться в трудовую инспекцию.

Работодателю за нарущшение трудового законодательства грозит административная ответственность 5.27 КоАП РФ :влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей