Имеются две компании (обе ООО): одна - работает с НДС, другая - без НДС. Работаю в компании ООО без НДС. Офис один, генеральный директор общий у двух компаний, сотрудники офиса просто разделены между двумя ООО. Руководство: ген. директор - жена, директор по развитию - муж, руководитель отдела продаж - брат мужа, бухгалтер - девушка брата мужа.
Юридический и фактический адреса, реквизиты компаний отличаются. Генеральный директор один и тот же. Учет входящей корреспонденции не ведется, письма приходят на а/я ООО с НДС. Письма из а/я забирает не оформленный официально сотрудник (опять же друг семьи), к тому же раз в неделю. Кадровика нет. Записи в трудовых книжках делает бухгалтер, расписываясь за ген. директора.
Ген. директор и директор по развитию (руководство) находятся в длительном отпуске. Я хочу увольться по собственному желанию. Как следует поступить в данной ситуации?
1.Можно ли отправить заявление об увольнение службой экспресс-доставки (DHL, UPS, СПСР, Даймекс и пр.) с описью вложения и последующем получении документа о вручении?
2.Любой ли сотрудник компании может расписаться в документах о вручении курьерской службы?
3.Запись о найме на работу в трудовую мне делала бухгалтер, подпись ген. директора тоже сделана бухгалтером. Запись об увольнении в трудовую, скорее всего, также сделает бухгалтер. Какие последствия могут быть в будущем от таких поддельных подписей руководителя в трудовой?
Надежда, никакой сложности в увольнении нет этом и половина написанной информации - лишняя. Какое Вам дело до родственных отношений и порядка забора почты...
1. Можно НО опись вложения курьерские службы как правило НЕ делают. Лучше Почта России.
2. По доверенности любой и даже не работник.
3. Никаких, если конечно Вы сами не будете кричать об этом на всех углах. Просто забудьте об этом и всё.
Ухожу в отпуск больше чем на 2 недели и хочу отправить Заявление на увольнение почтой/курьерской службой, чтобы не отрабатывать.
Отправка почтой: в уведомлении на получение письма может расписаться любой сотрудник компании или только директор?
Отправка курьерской компанией: Указывать получателя название компании, чтобы расписался в получении любой сотрудник?
Хочу создать две компании ООО, одна будет работать с НДС, другая без НДС, могу ли я зарегистрировать две компании по одному адресу? И может ли в двух ООО генеральный директор и главный бухгалтер один человек?
Ухожу в отпуск на 3 недели, хочу в первый день отпуска с курьером DHL (или др. компанией) отправить Заявление на увольнение. Если Генерального директора не будет на рабочем месте, любой сотрудник может поставить роспись и принять Заявление об увольнении - это будет правомерно? Или только Генеральный директор может принять под роспись Заявление? Наш штат: 4 менеджера, 2 бухгалтера (в т.ч. я), 3 кладовщика и Генеральный директор.
Спасибо за помощь!
1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление?
2. И кто должен внести запись и расписаться в труд. Книжке об увольнении генерального директора, если нет ни буха, ни кадровика, сам генеральный может расписаться у себя в книжке и поставить печать?
Место нахождение единственного учредителя ООО неизвестно, офиса компании нет. Имеется только юридический адрес, согласно сведений ЕГРЮЛ. Генеральный директор намерен уволиться по собственному желанию. Вопрос - по какому адресу направить извещение о созыве внеочередного собрания?
Год работаю заместителем директора. В связи со сменой руководства компании, новый директор предлагает мне уволиться: всеми способами заставляет написать зявление по собственному желанию, на что я не соглашаюсь, так как нет никаких оснований для моего увольнения. В данный момент я нахожусь в отпуске - на мое место уже выведен новый сотрудник. Какие действия может предпринять руководство компании и что посоветуете в этой ситуации предпринять мне? Заранее благодарна.
Во время работы трудовая книжка находилась у сотрудника, который работал удаленно от офиса - дома. После увольнения сотрудник приехал на офис сделать запись об увольнении и поставить печать, но ему отказали. Может ли сотрудник претендовать на выплату компенсации, т.к. без записи об увольнении он не смог устроиться на новую работу?
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию.
Заранее благодарен.
Генеральный директор ООО (он же единственный участник этого ООО) хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. В настоящее время нет кандидата на его должность.
Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)? Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества?
Комментарии главного бухгалтера: Участник и генеральный директор одно лицо, хочет уволиться, но в настоящий момент кандидата на должность генерального директора нет. Есть еще один деликатный момент под определением "хроническая усталость ген. директора". Если на период длительного отпуска, например 6 месяцев, остается сын, который работает в должности исполнительного директора. В организации 32 сотрудника, некоторые, из числа ценных специалистов, могут не правильно оценить ситуацию. Как главный бухгалтер (мы вместе уже 8 лет), хочу предложить альтернативные решения в виде длительного отпуска, которые могли бы предотвратить нежелательные последствия. Нужна консультация для правильного документального оформления наших действий.
