Уволить сотрудника по ликвидации учреждения.

В случае ликвидации все сотрудники предприятия подлежат увольнению в связи с ликвидацией, с предоставлением соответствующих льгот. То что работники являются членами ликвидационной комиссии на это не влияет, поскольку деятельность ликвидационной комиссии регулируется нормами гражданского права, а не трудового и в неё могут избираться любые лица в том числе и не работники предприятия.

Поэтому в случае прекращения трудового договора с работником в связи с ликвидацией юридического лица, его полномочия, как члена ликвидационной комиссии не прекращаются, а прекращаются только трудовые отношения, в противном случае такие работники оказываются в худшем положении чем работники не являющиеся членами ликвидационной комиссии.

Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ.

В принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

статья 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска.

Советую вам обратиться по данному факту в прокурату с жалобой.

Если в вашей местности больше нет других обособленных подразделений (филиалов) вашей организации, то обязаны уволить как при ликвидации организации (ч.4 Ст. 81 ТК РФ). Соответственно предупреждение не менее чем за два месяца и предоставление гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 318 ТК РФ. Никаких собственных желаний. В крайнем случае пусть расторгают договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, эквивалентной размеру выплат при ликвидации. Если уволитесь по собственному, не получите причитающихся выплат и пособие по уходу до 1,5 за оставшееся время получите по Минималке через соцзащиту.

Ликвидирует же только филиал, а не юр. лицо. Требуйте, чтобы уволили с выплатой компенсации--например 3-6 окладов --изучите ст.180, 318 ТК рф.

Трудовой договор должен быть в организации. Если нет, есть трудовая, если трудовой нет, ЕСТЬ свидетели, которые подтвердят факт Ваших трудовых отношений в данной организации в суде.

Вам же платят пособие по уходу за ребенком организации, поэтому не может быть каких-то проблем.

Да, будет если выплачивалась заработная плата, если нет - нет.

В расчет пособия входят все выплаты согласно ст. 139 ТК, в том числе и оплата учебного отпуска.

Если предприятие ликвидировано, то работнику обязаны были выплатить все положенные по Трудовому кодексу выплаты, в соответствии со ст. 178. Также обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

День добрый, откуда мы знаем за какой период, отпуска предоставляется за рабочий период, а не за календарный, у каждого работника индивидуально определяется.--считайте пропорционально отработанному времени.

Устроиться на работу вы можете, а вот выиграть суд - проблематично.? Судебные издержки будут большие, так услуги адвокатов стоят недешево. Цена услуг - договорная от 40000 руб.

Конечно можете. Данное пособие носит компенсационный характер, и не накладывает ограничений по дальнейшему трудоустройству.

новые уведомления в этом случае не выдается, а выплаты ликвидационной комиссии производится этим же работодателем Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

ГК РФ Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица

1. При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

После составления промежуточного ликвидационного баланса Вам должны выплатить зарплату в порядке второй очереди (при наличии у предприятия средств, естественно. При отсутствии средств с момента регистрации ликвидации предприятия требования кредиторов считаются погашенными).

Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.

Извините, не понятно. Выплату работникам делает ликвидируемое учреждение, т.е члены ЛК. А вот членам ЛК кто делает выплаты после сдачи в архив документов и баланса? Учредитель? Ведь с ним у Членов ЛК никаких соглашений и договоров нет, только распоряжение.