Здравстуйте. У нас на работе собираются сокращать одну единицу моей профессии, после сокращения предоставляют место этой же профессии, но в другом городе. В кадрах сказали, что у них есть две кандидатуры, в т.ч. я. Кого из нас могут сократить? Различия: у меня двое несовершеннолетних детей, у него один; мы оба обучены данной работе в этом городе, куда хотят предложить идти работать; у меня есть спец. Образование, у него нет, также моя жена работает весте со мной, в одной организации. Но у меня с начальником мягко говоря не ладятся отношения. На сколько знаю, по закону преимущество имеет человек более квалифицированный и у кого 2 и более иждивенца, но также есть поправка на усмотрение начальника. Могут ли все таки сократить меня, а не его? И как отстоять свои интересы, чтобы меня не сократили?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
