Очень даже возможно. Представьте справку от врача о необходимости перевода на легкий труд и напишите об этом заявление.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Не вздумайте писать по собственному!!! Ликвидация, если она имеет место быть - должна быть с обязательным письменным предупреждением под роспись не менее, чем за 2 месяца.
А у Вас к тому времени уже наступит отпуск по беременности и родам. А дальше можно и в собесе получать пособие по уходу. Но это - крайний случай. Думаю, что никакой ликвидации нет.
Всего доброго.
Спросить
