Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если совсем недавно устроилась на работу (работаю дней 10 всего) Начальнице я сначала понравилась, но потом она намекнула на увольнение. Сначала заставила 2 недели. Теперь по бумаге показала, говорит на 5 дней (из них еще 2 рабочих). Но на работе обед 15 минут и 10 часов без отдыха продавец консультант! Имею ли я право не отрабатывать эти 2 дня? Я пописала уже бумаги что до 1 июля работаю, но она заставила меня.
Добрый день! Если при приеме на работу Вам был установлен испытательный срок, то согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Если испытательный срок не был установлен, то по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если на заявлении стоит конкретная дата увольнения и виза директора, то днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, т.е. та дата которая указана в визе директора.
Если в визе нет даты, то нужно отработать 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
