У нас на предприятии установлены дежурства в выходные дни, что определяется внутренним приказом в котором указывается, что за данное дежурство предоставляется день отдыха в течение 10 календарных дней, я так понимаю на основании постановления Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (об оплате речь даже не идет), отгул взять не всегда представляется возможным, да не всегда они и нужны. С нового года у меня 13 дней, отработанных в выходные дни (дежурства вместе с командировками в выходные). Имею ли я право претендовать на компенсацию этих дней в денежной форме согласно ст. 153 ТК РФ или дополнительными днями отдыха (заявления на отгулы не писал)?

С нового года у меня 13 дней, отработанных в выходные дни (дежурства вместе с командировками в выходные).

Вопрос о компенсации отработанных выходных дней - право на день отдыха или компенсацию в денежной форме?

У нас на предприятии установлены дежурства в выходные дни, что определяется внутренним приказом в котором указывается, что за данное дежурство предоставляется день отдыха в течение 10 календарных дней (об оплате речь даже не идет), я так понимаю на основании постановления Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», в котором указано, что за дежурство предоставляется отгул, в течение 10 дней, отгул взять не всегда представляется возможным, да не всегда они и нужны. С нового года у меня 13 дней, отработанных в выходные дни (дежурства + командировки в выходные). Имею ли я право претендовать на компенсацию этих дней в денежной форме согласно ст. 153 ТК РФ или дополнительными днями отдыха (заявления на отгулы не писал)?

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за дежурства в выходные дни на предприятии

У нас на предприятии установлены дежурства в выходные дни, что определяется внутренним приказом, в котором указывается, что за данное дежурство предоставляется день отдыха в течение 10 календарных дней (об оплате речь даже не идет), отгул взять не всегда представляется возможным, с нового года у меня 13 дней, отработанных в выходные дни (вместе с командировками в выходные). Имею ли я право претендовать на компенсацию этих дней в денежной форме или дополнительными днями отдыха (заявления на отгулы не писал)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Назначены дежурства руководящих работников на праздники - как отметить дни дежурств и дни отдыха в табеле?

Для осуществления контроля в праздничные дни назначили дежурства по предприятию руководящих работников (согласно Постановлению Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 О дежурствах на предприятиях и в учреждениях). в приказе о дежурствах указано, что им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Как отметить в табеле дни дежурств и предоставленные за них дни отдыха? Спасибо.

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста как должна производиться оплата и какими документами регламентировать?

Работаем врачами в роддоме ежедневно с 8.00 до 16.00, а также остаёмся на ночное дежурство с 16.00 до 8. 00, потом остаёмся в день до 16.00. Таких дежурств в месяц 10-15, взять отгул (который не предлагают) или уйти раньше после дежурства не представляется возможным, а оплачивают эти дежурства за фактически отработанное время. Скажите пожалуйста как должна производиться оплата и какими документами регламентировать?

Читать ответы (1)

Какие документы, помимо ТК РФ, регулируют дежурство сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни?

Какие документы, помимо ТК РФ, регулируют дежурство сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни? Действует ли в настоящее время Постановление Секретариата ВЦСПС 1954 г. "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Не предоставлен отгул за дежурство в выходные и праздничные дни - что делать?

Работодатель издал приказ о дежурствах в выходные и праздничные дни. Дежурил 1 день. Сейчас работодатель отказывается предоставить отгул за дежурство, ссылаясь на то, что был приказ не о работе в выходные и праздничные дни, а о дежурстве (по которому отгул не положен) что предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Претензии к организации - аттестованный сотрудник МЧС требует предоставления 280 дней отгулов за суточные дежурства

Я аттестованный сотрудник МЧС (внутренняя служба) несколько раз в месяц мы привлекаемся к суточным дежурствам. Перед увольнением я подсчитал что мне положены отгула (за суточные дежурства за 3 года) в количестве 280 дней (1 дежурство в выходной-2 дня отдыха, 1 дежурство в будний день-1 день отдыха), предоставит ли мне столько отгулов организация?

Читать ответы (1)

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?

Читать ответы (1)

Как организовать дежурство в выходные дни во время отработки 2-х недель после написания заявления об увольнении?

Написала заявление на увольнение. 2 недели нужно отработать. В эти 2 недели я должна ли дежурить в выходные дни или оставаться после работы на дежурство? (дежурства не оплачивается, за дни дежурства можно потом брать отгулы). Очень жду Вашего ответа.

Читать ответы (3)

Скажите, можно ли брать отгул за дежурство в выходной день позднее 10 дней от дня дежурства.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С нового года у меня 13 дней, отработанных в выходные дни (дежурства вместе с командировками в выходные).

Москва - онлайн услуги юристов