Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказали в выплате компенсации по соглашению сторон при увольнении после декретного отпуска - возможны ли дальнейшие действия?

28.06.2013, 12:56
• г. Екатеринбург

Хотела по интересоваться у специалиста, я находилась в декретном отпуске на днях решила отдать ребенка в сад а сама выйти на работу когда я пришла мне сказали что всех уже уволили и мне тоже предложили уволиться, но я просто так не согласилась тогда она предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, я конечно согласилась через два дня я пришла и на писала заявление (прошу уволить меня по соглашению сторон) но мне ни какой компенсации не выплатили сказали денег у фирмы нет так как я не конфликтный человек и со мной был мой ребенок я ушла ни с чем, сейчас я посмотрела в интернете и оказывается что такая формулировка не верна, и я хотела бы узнать возможно ли что нибудь сделать ведь я так рассчитывала на компенсацию.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Марина !

К сожалению Вы уже сами себе навредили, написав такое заявление безо всяких гарантий на получение каких-то компенсаций. Это обычное явление среди нащих сограждан к сожалению в РФ, когда они сначала что-то делают, а потом уже, когда возникают юридические проблемы, консультируются.

Удачи Вам.

Спросить

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя (ст. 140 ТК РФ).

В личную карточку вносится запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги