Нарушение прав и оскорбление на рабочем месте - мое неприятное импровизированное собеседование с начальником отдела труда и заработной платы

• г. Курган

Я работаю на крупном предприятии в нашем городе и занимаю должность телефонист (у нас своя телефонная станция). Но несмотря на свою должность, я занимаюсь многими вопросами кроме нее (составляю отчетность для бухгалтерии, фин. отдела, веду табель, работа с документацией и т.д.). Однажды я зашла уточнить в нашу расчетную бухгалтерию новшества по отчетности по работникам за месяц. Там присутствовал начальник отдела труда и заработной платы (пенсионер). Когда к ним зашла главный бухгалтер нашего предприятия, так же по моему вопросу начала кое-что разъяснять, я задала небольшой вопрос ей, но в ответ мне последовало высказывание от начальника отдела труда и заработной платы: А ты заткнись! Тебя здесь никто не спрашивал! Ты кто такая? Главный бухгалтер мне вежливо отвела на мой вопрос и ушла. Затем начальник этой расчетной бухгалтерии сказала, что так же мне нужно уточнить и у этого начальника ОТ и За. Когда я обратилась к нему по имени и отчеству, он молча встал и вышел, хлопнув дверь перед моим носом. Мне там сказали крикни его и уточни. Выйдя из бухгалтерии он уже удалялся в неизвестном направлении, я окликнула его по и.о. и сказала: Подскажите мне, пожалуйста!?, он остановился. Подойдя к нему, я услышала: Ты че на меня орешь? Ты кто такая? Это я на тебя буду орать! Ты здесь никто! Повернулся и пошел. Мне так стала обидно, у меня потекли слезы. За 13 лет работы на этом предприятии, у меня со всем руководством и рабочими отличные отношения, а здесь такое отношение... мне 34 года, я имею высшее социально-экономическое образование. Подскажите пожалуйста, какие права здесь нарушены, и что я могу ему предъявить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Формально тут ничего не нарушено.

Нужно смотреть коллективный договор, в нем наверняка указано на то, что работники должны вести себя корректно друг по отношению к другу. Если ткое есть - обратитесь к вышестоящему руководству.

Другой варинт - ищте нрушения трудового кодекса, в котором можно обвинить этого начальника, и пригрозите Госудрственной инспекцией труда.

Спросить

Курган - онлайн услуги юристов

Ольга
21.04.2011, 09:45

Должна ли я передавать свою работу другому бухгалтеру на основании устного распоряжения?

Скажите, пожалуйста. Я работаю в АО ведущим бухгалтером по финн. Отчетности, согласно моей должностной инструкции я должна выполнять определенную работу. На нашем предприятии произошла реорганизация и у нас в бухгалтерии создали новый отдел. Меня перевели в новый отдел с прежней должностью ведущий бухгалтер по финн. Отчетности и прежним окладом. Новый отдел состоит из 5 экономистов и меня вед. бухгалтера. Сейчас меня заставляют передать часть своей работы другому бухгалтеру а мне передают работу экономиста. Правомерны ли действия руководства? Должна ли я передавать свою работу другому бухгалтеру на основании устного распоряжения? И имеют ли право на мою должность (вед. бухгалтер по финн. Отчетности) составить новую должностную инструкцию? Как мне необходимо поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
17.09.2015, 19:46

Главный бухгалтер-начальник снял 300 000 рублей со статьи заработной платы - имел ли он на это право?

Я работаю в централизованной бухгалтерии отдела образования (Мурманская обл). Ситуация заключается в следующем. Финансовый отдел администрации города по постановлению снял с нашего учреждения сумму 300 000 руб (это видимо для сокращения расходов бюджета муниципалитета). Главный бухгалтер –начальник нашего учреждения эту сумму решил снять со статьи заработной платы. На сегодняшний день нам не хватает средств на выплату зар. платы сотрудникам (это 4 месяца). Имел ли право главный бухгалтер –начальник так поступать? Ведь теперь она собирается урезать нашу зар. плату чтобы ей эти 300 000 руб сэкономить.
Читать ответы (1)
Игорь
25.09.2004, 00:14

За каждый из шести месяцев, подписанную генеральным директором и начальником отдела кадров.

Я, работая в частном предприятии, не получал заработную плату четыре месяца. Моя "белая" заработная плата составляла 850 руб./мес. При получении кредита мне бухгалтерия предприятия выдала справку о заработной плате за предыдущие 6 месяцев на 10000 руб./мес. за каждый из шести месяцев, подписанную генеральным директором и начальником отдела кадров. Собственно вопрос - при рассмотрении дела в суде, когда я буду требовать свою заработную плату будет ли учтена эта справка и та заработная плата которую я реально получал до поры, до времени и будут ли в последствии к бухгалтерии предприятия вопросы со стороны налоговых органов.
Читать ответы (1)
Елена Андреевна
03.03.2021, 09:43

Какие права имеет начальник отдела при объединении предприятий - можно ли его понизить в должности без согласия?

Такой вопрос. Работаю в госучреждении, наше учреждение присоединяется к другому (реструктуризация). Работаю на должности начальника отдела, после присоединения моего отдела существовать не будет, а значит и должности моей не будет. Другие должности начальника отдела все заняты. Предложили должность ниже (экономист). Имеет ли право начальник понижать в должности при объединении предприятия без моего согласия?
Читать ответы (3)
Наталья Сергеевна
16.10.2014, 16:08

Противоправное отказывание в приеме на вакантную должность в отделе комитета

Отдел комитета (бюджет). Имеется вакансия специалиста. В должностной инструкции по вакантной должности указан перечень обязанностей, в том числе и ежемесячное составление отчетности (причем, не 1, а более) для отправки в вышестоящий орган. Срыв отчетности невозможен. Как может обратиться (юридически правильно и обоснованно) начальник отдела комитета к руководителю комитета о приеме на вакантную должность, чем можно руководствоваться при этом. Руководитель не заинтересован в приеме на работу на вакансию по личным соображениям (присутствует неприязнь к начальнику отдела) и за отчетность спрашивает с начальника отдела, у которого в должностных отсутствует выполнение отчетности по вакантной должности. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (3)
Владислав
24.01.2013, 11:55

Необходимость нового уведомления о сокращении в связи с ошибкой в указании должности

Наше предприятие полностью сокращается. Получил уведомление о сокращении, в котором указана моя должность - начальник отдела департамента закупок. Однако в последнем дополнительном соглашении к моему трудовому договору моя должность указана другая - начальник отдела в подразделении коммерческая дирекция. Никаких извещений со стороны администрации предприятия о том, что моя должность - начальник отдела в подразделении коммерческая дирекция была изменена на - начальник отдела департамента закупок не было. Вопрос: является ли такая ошибка существенной для начала процедуры сокращения снова, с получением нового уведомления о сокращении именно моей должности - начальник отдела в подразделении коммерческая дирекция? Спасибо, с уважением...
Читать ответы (1)
Андрей
31.01.2013, 17:03

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Читать ответы (1)
Светлана
31.08.2015, 21:18

Как вернуться на свою должность после декрета и почему заместителю дали должность начальника, а не и.о.?

Я ухожу в декрет с должности начальника отдела. На моем месте человеку работодатель хочет должность дать не и.о., а начальник. Вопрос: когда я вернусь из декрета я на свою должность вернусь? Для чего моему зам. Дают должность начальника, а не и.о.начальника?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.04.2005, 10:15

Вопрос: должна или нет регламентироваться деятельность предприятия по данному льготному налогообложению своих работников?

Дорогие юристы! Прошу ответить на вопрос, который возник на работе. При начислении мне заработной платы бухгалтер предприятия с начала 2005 г не учитывал льготу по исчислению подоходного налога (для суммы заработной платы до 20 000 рублей). Когда я обратилась за разъяснениями, мне было сказано, что пользоваться или не пользоваться льготой - это мое личное дело и бухгалтерия и предприятие здесь не причем. Вопрос: должна или нет регламентироваться деятельность предприятия по данному льготному налогообложению своих работников? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
28.01.2014, 22:50

Как решить вопрос с изменением должности и сохранить свои права в ситуации с беременностью и сокращением штата

Что мне делать в моей ситуации. Я работаю заместителем главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб. . Я беременная, мне было вручено работодателем уведомление о сокращении штата, я в свою очередь предоставила справку о беременности под роспись руководителя. Через 2 месяца (за день до сокращения) мне была предложена должность заместителя главного бухгалтера в отделе бухгалтерии с окладом 25000 руб., но в соответствии с новым штатным расписанием отдел бухгалтерии называется Отдел по учету и отчетности, а моя должность называется заместитель главного бухгалтера - начальник отдела и оклад составляет 40000 руб. То есть мне была предложена должность, которой нет в новом штатном расписании и также нет отдела бухгалтерии. Фактически моей должности нет в новом штатном расписании. Как быть в данной ситуации? Куда мне обращаться, чтобы как можно быстрее и эффективнее решить данный вопрос? (В связи с данной ситуацией у руководства не возникает обязанности оплачивать больничный за 70 дней до и 70 дней после родов, а также пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет).
Читать ответы (1)