Отпуск, перенос отпуска, не пускают в отпуск.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, к которым относится и график отпусков. Это требование направлено на обеспечение прозрачности и соблюдения прав работников.

Если работник не был ознакомлен с графиком отпусков, это не отменяет обязанности работодателя предоставить отпуск в соответствии с утверждённым графиком. Однако отсутствие подписи работника об ознакомлении может повлечь для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Требование поставить подпись «задним числом» (например, с 12.01.2026 по 23.01.2026) незаконно, так как это искажает реальные обстоятельства. Работник вправе отказаться от подписания документа с недостоверными данными.

Да, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В вашем случае, так как вы работаете в ОАО «РЖД» уже год, у вас возникло право на отпуск. Работодатель не может безосновательно отказывать в его предоставлении. Запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись.

Работодатель не имеет права требовать от вас расписаться задним числом. Если вы подписываете ознакомление с графиком, то фактически подтверждаете, что были ознакомлены с ним в указанную дату. В случае трудового спора это может сыграть против вас (например, если вы укажете, что были ознакомлены в январе, а на деле узнали только сейчас).

Отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Работодатель не обязан переносить ваш отпуск по вашему желанию, за исключением некоторых случаев, предусмотренных статьёй 123 ТК РФ и статьёй 124 ТК РФ (например, если отпуск совпадает с больничным, декретом и т.п.).

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска на другую дату, но работодатель не обязан идти вам навстречу, если это не связано с законными основаниями (например, беременность, несовершеннолетние дети, совместительство и др.).

Но,

согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. После года работы вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказать в предоставлении отпуска после года работы работодатель не вправе, даже если вы не были включены в график или график утвержден с нарушениями

Добрый день Андрей!

Отпуск предоставляется ежегодно. При этом, законодатель применяет не календарный, а рабочий год.

Обратите внимание на ст. 122 ТК РФ - год работы...

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Право на первый отпуск полной продолжительностью возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Обязанности, предоставить Вам отпуск строго через 6 месяцев работы, у работодателя нет. Отпуск может быть предоставлен и позднее главное правило, в рабочего году, за который он предоставляется.

То есть работодатель в Вашем случае допустил нарушение ст. 122 ТК РФ. Не предоставил отпуск за рабочий год с 28 февраля 2025 по 27 февраля 2026.

По данному нарушению, по моему мнению, отпуск за указанный рабочий год обязаны предоставить в то время, в которое вы укажите в заявлении.

Что касается ст. 22 ТК РФ, в части обязанности работодателя под роспись знакомить с локальными нормативными актами. По моему мнению, график отпусков не является локальным нормативным актом. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до начала 2026 года. Как правило с работниками, принятыми на работу в 2025 году, заключается соглашение об электронном документообороте. И если работодатель разместил график отпусков на 2026 год в Вашем личном кабинете в сервисном портале, то он эту обязанность выполнил. Кроме указанного срока доведения до работников графика отпусков на календарный год ст. 123 ТК РФ установлена отдельная обязанность -

"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Причем тут срок с 12.01.26 по 23.01.26 не совсем понятно.

При этом никому не рекомендую отказываться о подписании документа. Пишите ознакомлен и ставите фактическую дату. Ознакомлен не значит согласен.

У Вас на стендах, на работе размещены телефоны правового и технического инспектора труда Профсоюза. Если их нет обратитесь к председателю первичной профсоюзной организации. Вам помогут.