Правомерен ли вызов в выходной для подготовки и 7-часовое пребывание?

Если в день профессиональной подготовки Вы фактически обязаны находиться 7 часов на рабочем месте, то именно это время должно отражаться в табеле и оплачиваться как работа в выходной день. Убрать перерыв на обед возможно только в том случае, если фактическая продолжительность работы в этот день не превышает 4 часов, либо если по условиям работы перерыв не предоставляется, но тогда работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время, и это время включается в рабочее. При сложившейся у Вас практике требования работодателя о фиктивном "обеде" при одновременном учете меньшего количества часов являются неправомерными и могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда или в суд.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Сергей!

Действия работодателя неправомерны. Вызов в выходной на учебу — это привлечение к работе (ст. 113 ТК РФ), требующее двойной оплаты за все время нахождения там (ст. 153 ТК РФ), включая время конспектирования. Оплачивать 6 часов из 7 присутствия — нарушение.

Оплачиваться должно фактическое время.

Согласно ст. 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания обязателен, если рабочий день превышает 4 часа. Однако этот перерыв не включается в рабочее время. Но работодатель не имеет права «вычитать» этот час, если вы по факту вынуждены находиться на территории 7 часов, а оплачивает только 6. Время нахождения на предприятии должно быть полностью оплачено, если это время посвящено деятельности по приказу работодателя.

Требуйте от работодателя письменный приказ о привлечении к работе в выходной день.

Подавайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру о нарушении режима труда и отдыха и неверной оплате труда или обращайтесь с иском в суд.

Добрый день Сергей!

Нет, не правомерно. Работник обязан выходить на работу исключительно согласно утвержденному графику сменности, который доведен до его сведения за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Месячный срок применяется и в случае внесения изменений в утвержденный график сменности. Если срок нарушен, то такой график не применяется на основании ст. 8 ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные дни в данном случае производится только с письменного согласия работника.

Предположу, что речь идет о технической учебе в одной из крупных компаний в России, где недавно ввели конспектирование проводимого обучения.

Если работа связана с железнодорожным транспортом, то проведение технического обучения в нерабочее время возможно и правомерно, но только с Вашего письменного согласия.

Если состоите в Профсоюзе можете обратиться к председателю первички или к правовому инспектору труда.

Консультация правового инспектора труда в Ярославле (я работаю в Республике Коми) для члена профсоюза бесплатная.

Как видно из вопроса данная работа учитывается в табеле учета рабочего времени. Но если учитывается, и это работа в выходной день, то и оплата должны быть в двойном размере.

В силу требований ст. 108 ТК работодатель обязан предоставить в этот день перерыв для отдыха и питания. Это время, один час работник имеет право использовать по своему усмотрению.

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов."

Согласно ст 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Убрать обед можно только по соглашению с работодателем.

Если на работу вызывают в Ваш выходной - можете не выходить, не объясняя, почему так решили, надо просто сказать об этом. Порядок же работы ва выходной - просто согласовывается с работодателем.