В электронном виде в трудовой записан газоэлектросварщик, а в бумажную записали слесарь, какой документ более правильный?

Если трудовой договор, должностная инструкция и фактическая работа соответствуют профессии "газоэлектросварщик", то запись в электронной трудовой книжке отражает реальное место и характер работы и является более корректной. Запись в бумажной трудовой, где указано "слесарь", может считаться ошибочной или неточной, особенно если должность в трудовом договоре и фактическая работа не соответствует этому наименованию.

В таких случаях целесообразно оформить исправление в бумажной трудовой книжке.

Только суд сможет принять решение, учитывая все обстоятельства дела.

Доброе утро!

Приоритет имеет та запись, которая соответствует фактически выполняемой работе и оформлена приказом работодателя.

Если приказ и трудовой договор оформлены на газоэлектросварщика, то именно эта должность считается правильной, а расхождения между электронной и бумажной трудовой -это ошибка работодателя, подлежащая исправлению. Электронная трудовая не отменяет бумажную, но сведения в ней должны совпадать.

Правовые основания:

- ст. 66.1, 68 ТК РФ.

В ситуации, когда в электронной трудовой книжке (ЭТК) указана должность «газоэлектросварщик», а в бумажной — «слесарь», приоритетной считается электронная трудовая книжка. С 2020 года работодатели обязаны передавать сведения о трудовой деятельности сотрудников в Социальный фонд России (СФР) в электронном формате (форма ЕФС-1), и эти данные являются основными для учёта стажа и других кадровых событий. Электронная трудовая книжка содержит полную информацию о трудовой деятельности, включая должность, и хранится в базе СФР.

Добрый день!

Предлагаю написать по какой профессии работали фактически. Приказ о приеме на работу в настоящее время издавать не обязательно. Иногда и трудовые договоры не заключают. По какой профессии оформлены по трудовому договору, по той и правильно.

Если кадровики ошиблись напишите заявление работодателю (тому кто подписал трудовой договор) о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности.

Юридически значимым считается приказ о приёме на работу и фактически занимаемая должность по трудовому договору, а бумажная и электронная трудовые книжки должны им соответствовать, поэтому «правильной» будет та запись (бумажная или электронная), которая совпадает с трудовым договором и приказом; при расхождении нужно подать работодателю письменное заявление о внесении исправлений в неверную трудовую.

Здравствуйте.

Одна из записей считается ошибочной и подлежит исправлению. Несколько некорректным будет ставить вопрос, "какой документ более правильный".

В соответствии с требованием ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Т.о.,

запись в электронной трудовой книжке о профессии (специальности) должна соответствовать записи в трудовой книжке на бумажном носителе и должна вноситься на основании ТД (приказа/распоряжения о приёме) (приказа о назначении).

СМ.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Здравствуйте, Александр. Правильной будет та должность, которая указана в заявлении о приеме на работу, соответствующем приказе работодателя и в трудовом договоре.