И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому".
Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?).
P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день?
Спасибо.
Согласно ст.57 ТКРФ, существенными условиями трудового договора являются место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации , льготы работнику за работу в тяжелых условиях, вредных и (или ) опасных условиях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Вы можете в трудовом договоре оговорить как фиксированный оклад работника, который он будет получать ежемесячно, так и поощрительные выплаты (премиальные), указав, что будет применена сдельная оплата труда. На сегодняшний день 1 МРОТ составляет 720 рублей (01 января 2005 года), с 01 сентября 2005 года 1 МРОТ = 800 рублей.
СпроситьЕсли ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?
Заранее спасибо!
Нам меняют условия оплаты труда ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. С понижением оклада. В доп. соглашении информируют только о новом пониженном окладе со ссылкой на ст. 74. Как узнать была ли реорганизация предприятия, в выписке из налоговой я этого не нашел. И вопрос к приказу. В котором написано, что заработная плата складывается из оклада и препиальных выплат. А ниже идет что сума премиальных выплат вычисляется: итоговый размер премиальных выплат определяется путем суммирования стоимости заданий по заявкам, выполненных Работником, за вычетом размера его заработной платы, указанной в договоре.
И как это понять? Что Работодатель, будет сумму премиальных выплат за месяц вычитать из оклада и разницу будет прибавлять к окладу и из этого будет складываться заработная плата?
С уважением, Дмитрий.
Я работаю специалистом по кадрам в общеобразовательному учреждении. Мой оклад составляет 5500. Сиимулирующих и премиальных выплат нет, но доплата до мрот есть. Зарплата состоит из основной части и сиимулирующих и премиальных выплат. В этом месяце дали сиимулирующих и премиальный фонд. Но они так же вошли в доплату до мрот. Т. Е зарплата не поменялась. Законно ли это. Ответ можно прислать на электронную почту t051077@yandex.ru. Спасибо.
В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.
Может ли быть в трудовом договоре размер оклада указан должностной оклад в размере - 1 МРОТ установленный на момент выплаты заработной платы?
Если у нас сдельная оплата труда можно ли в трудовом договоре не писать размер оклада а написать % от сделки или оклад надо писать обязательно? Спасибо.
Прошу Вас проконсультировать меня в одном вопросе: я работаю в компании, где оплата труда состоит из оклада и премии. Премия и оклад перечисляются на банковскую карту и облагаются налогами. Но с ноября месяца нам перестали платить премию (оклад 15000, а премия в среднем 18000), а в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. В случае выполнения показателей, предусмотренных положением об оплате труда и премировании работников управления, работнику ежемесячно выплачивается премия в размере, рассчитанном в соответствии с указанным Положением.
На сегодняшний день претензий по работе ко мне нет, не в письменной, не в устной форме. Ответьте мне, пожалуйста, смогу ли я взыскать с компании причитающиеся мне премиальные деньги?
Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам? Не ниже МРОТ? и возможно ли установление оклада ниже МРОТ если сотрудник является совместителем?
Мой работодатель оплачивает мне заработную плату, в которую входят премиальные не менее МРОТ. Слышала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Могу ли я требовать от него повышения оклада до МРОТ без учета премиальных. Если, да, то как мне это правильно сделать?
Заранее благодарю.
С уважением, Елена.