Вопрос о днях отпуска за месяц, который я не работал, но был записан в трудовую книжку

В законе (ТК РФ ст. 180) об этом ничего не указывается, говориться только о зарплате пропорционально оставшемуся вемени.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому вам откажут в том числе и в судебном порядке.

Уважаемый Андрей !

Хочу добавить для Вас к ответу уважаемого Константина Павловича следующее.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из вашей информации о дате увольнения, Вы естественно уже пропустили трехмесячный срок для обращения с иском в суд. Так что, как говорят в народе: "После драки кулаками не машут".

Если Вы надумаете подать иск в суд, то юрист работодателя возразит против иска со ссылкой на статью 392 ТК, и Вам судья не только откажет в исковых требованиях, но и взыщет с Вас судебные издержки.

Вам это надо ?

Удачи.