Какие доказательства кроме штатного расписания можно привести работодателю для обосновния возражений против иска.

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Читать ответы (15)

Увольнение преподавателя колледжа Номос из-за психического заболевания - правомерно ли оно и что делать в данной ситуации?

У преподавателя колледжа «Номос» Поповой было установлено психическое заболевание. Согласно медицинскому заключению, в котором было указано, что данная работа ей противопоказана по состоянию здоровья, она была переведена на работу вахтером. Попова от перевода отказалась, мотивируя это тем, что она — кандидат педагогических наук и работать вахтером ей не совсем удобно. Кроме того, она заявила, что в колледже есть вакантная должность старшего воспитателя, на которую она согласна перейти. Однако приказом работодателя Попова уволена с работы в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Правомерно ли увольнение Поповой? Какова процедура увольнения по данному основанию? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Попова?

Читать ответы (2)

Процедура уменьшения окладов в связи с убыточностью организации и отсутствием производства и продаж\n2.

1. Как провести процедуру уменьшение окладов в штатном расписании в связи с убыточностью организации, и отсутствием производства и продаж? 2. Можно ли вывести вакантные должности начальников из структурных подразделении штатного расписания, оставив только занятых в этих подразделениях их заместителей и других работников?

Читать ответы (1)

Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?

Помогите разобраться в следующем вопросе. Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности по решению суда. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили. Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.

Читать ответы (1)

Неудачное перевод на другую должность и увольнение главного бухгалтера по состоянию здоровья

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера. Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

Читать ответы (4)

Объясните, можно ли забрать свое заявление, и права ли организация настаяв на написание такого заявления.

Как поступить в следующей ситуации. Муниципальное предприятие проводит реорганизацию (объединяется с другим и вместе создают совершенно другое предприятие). за день предупреждает сотрудников написать заявление об увольнении с переводом во вновь создаваемую организацию, без указания должности, каких-то других условий работы. На следующий рабочий день в новой уже организации говорят, что вакантных мест нет. объясните, можно ли забрать свое заявление, и права ли организация настаяв на написание такого заявления.

Читать ответы (1)

Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?

Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили. Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.

Читать ответы (1)

Беременная доярка на ферме - отказ от работы и замечание от работодателя

Я работала дояркой на ферме, в соответствии с медицинским заключением беременная я, обратилась к руководителю организации с просьбой перевести меня на период беременности на более легкую работу, не причиняющую вреда здоровью. Учитывая, что на момент обращения вакантных рабочих мест, подходящих в соответствии с медицинским заключением для меня, в организации не было, руководитель предложил мне продолжить работу дояркой, пообещав при этом снизить на четверть норму рабочего времени. Я отказалась от продолжения работы дояркой, за что мне было объявлено замечание. Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмотрены беременным женщинам при невозможности продолжения работы с неблагоприятными производственными факторами?

Читать ответы (1)

И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.

Работника уволили по п.8 ст 77 ТКРФ формулировка приказа - в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением. Основание приказа мед. заключение и отсутствие вакантных мест, не противопоказанных мед заключению. По медицинскому заключению МСЭ работник нуждается в переводе на более легкую работу. Администрация выдала работнику уведомление об отсутствии вакантных мест. Законно ли увольнение, или нужно увольнять по под а п.3 ст. 81 ТКрФ (по инициативе адмистрации). Пленум ВСРФ от 17.03.04 п.31 очень запутанно трактует этот вопрос. И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой. С уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие доказательства кроме штатного расписания можно привести работодателю для обосновния возражений против иска.

Москва - онлайн услуги юристов