Трудовой контракт. Обязательства работадателя. Отличия от трудового договора. Преимущества и недостатки в сравнении с трудовым договором.
Добрый день!
Контракт и договор - равноценные понятия.
Разница имеется между трудовым договором (контрактом) и гражданско-правовым договором (контрактом).
Возможно Вы имеете в виду гражданско-правовой договор. Из вопроса непонятно.
Спросить
Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать тру-довой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с примене-нием труда: договора подряда (ст. 702 ГК); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК); договора поруче-ния (ст. 971 ГК).
К таким элементам относятся:
специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной долж-ности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудо-вой функции;
выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распо-рядку;
обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, пре-дусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными пра-вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным дого-вором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым дого-вором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные граждан-ско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной рабо-ты, целью которой является достижение ее конкретного конечного резуль-тата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологиче-ских работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п. 1 ст. 769 ГК).
При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. Так, результат труда бухгалтера, экономиста, менеджера и др. при выполне-нии ими своих трудовых обязанностей, как правило, получает свое выраже-ние в результате работы отдела, цеха и т.п. в целом.
В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направ-лена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе вы-полнения трудовой функции не является единственной целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого ре-зультата. Это обстоятельство в полной мере относится и к такому элементу трудовой функции, как "конкретный вид поручаемой работы".
Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфи-ку трудового договора.
В отличие от трудового договора, по которому работник обязан под-чиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно ис-полнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гра-жданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, например, по договору подряда, если иное не предусмотрено догово-ром, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК).
Предусмотренная ст. 56 обязанность работодателя обеспечивать ра-ботнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, возникает при заключении трудового договора. При заключении трудового контракта таких обязанностей не возникает
Спросить
