Совместительство, расширение объема работ.

После аттестации мне повысили квалификационный уровень с просто инспектора службы занятости (отдела трудоустройства), до старшего инспектора, принесли на подпись новую должностную инструкцию, которую я подписала после беглого просмотра, не заметив, что там вписаны дополнительные обязанности, которые ранее выполнял инспектор по социальным выплатам другого отдела (бухгалтерии). Поскольку я подписала новую должностную инструкцию, которая является неотъемлемой частью трудового договора, с меня стали требовать исполнения дополнительных обязанностей. Фактом, подтверждающим, что вмененные мне обязанности надлежит исполнять инспектору по социальным выплатам, является: 1. Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости предоставления гос. услуги по осуществлению социальных выплат гражданам (Зарегистрировано в Минюсте России 25 июля 2012 г. N 25012) и, кроме того, 2. Приказ вышестоящей организации - Управления службы занятости «О внедрении единой технологии формирования личных дел получателей гос. услуг. Права ли я, считая, что данный факт уменьшения должностных обязанностей с инспектора по социальным выплатам с одновременным увеличением обязанностей инспектора по трудоустройству является дискриминацией. Права ли я, что вмененные мне дополнительные обязанности правильно было бы оформить как совместительство.

Работаю на заводе оператором техустановки. Уже год, как начальство заставляет исполнять обязанности пожарного и спасателя (имею сертификаты). В должностной инструкции и трудовом договоре об этом ни слова, приказа об исполнении дополнительных обязанностей нет. Начинаю требовать законную доплату за совмещение – грозят переделать должностную инструкцию и контракт и вменить мне все эти обязанности (не хотят платить). Как быть?

Вопрос касается прохождения государственной гражданской службы. В моем отделе с 1 февраля уволился начальник отдела. Руководитель приказом повесил исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста (формулировка Временно исполняющий обязанности) без освобождения от своих должностных обязанностей на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок. Т.е. конкурс на замещение должности начальника отдела не объявляется. Оформили приказом доплату 40% от оклада ведущего специальста (около 2000 рублей) и при этом требуют полного исполнения обязанностей двух должностей. Могу ли я отказаться от исполнения этих дополнительных обязанностей?

Работодатель хочет вменить мне в дополнительные обязанности выполнение функций по охране труда на предприятии. У нас филиал. Головное подразделение в Москве. В нашем штате менее 50 человек. Должностные обязанности, которые я выполняю сейчас, никак не сопряжены с охраной труда, т.е. фактически объем работы увеличивается. Работодатель готовит приказ с отражением перехода обязанностей, и меняет мою должностную инструкцию, где прописывает эти обязанности. Доплату за увеличение объема работы делать не собирается. Намекает, что если не согласен - уволим, найдем способ. Как мне быть?

Скажите, если мне принесли новую переписанную должностную инструкцию с новым вмененным видом работы, с которым я не согласна, на основании каких правовых документов я могу отказаться от подписания этой инструкции и исполнения этих обязанностей?

Как оптимально построить взаимодействие с администрацией предприятия в случае нарушения ею статей ТК РФ 1) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, 2) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон ps: [3.50] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ] [2.20] Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]

Добрый день! Работаю с гос. учереждении. Сейчас мне в должностную инструкцию хотят добавить обязанности другого специалиста, которого ранее за эти же обязанности повысили в должности и зарплату соответственно. Могу ли я это как то оспорить? Заранее благодарю за помощь.

Для того чтобы человеку произвести доплату за совмещение профессий либо за исполнение обязанностей временно отсутствующего человека, главный бухгалтер сказал отделу кадров, что необходимо до того дня с которого будет работнику производиться вышеназванная доплата издавать об этом приказ. Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику, издавать приказ до того как эту доплату начинают начислять или можно все доплаты на всех работников, которые были в этом месяце, в конце месяца оформить одной справкой?

Я работаю программистом в учебной лаборатории математических методов. По совмещению обслуживала компьютеры в других подразделениях и за надбавку была администратором системы электронного документооборота и гос. закупок. С начала 2012 г. совмещение и надбавки сняли. Работу выполняю бесплатно в надежде, что все-таки заплатят. А 11.04.2012 появился приказ о том, что все дополнительные работы будут вписаны в мою новую должностную инструкцию. Выдали мне уведомление об изменении условий трудового договора (каких?). Требуют, чтобы я подписала это уведомление срочно. Как мне поступить? Законно ли все это?

Как определить доплату работнику по совмещению должностей (одного характера и условий труда (вредность)). Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Если оклад 3900 (повар в детском садике и 3855 пом. воспитателя)