Я ИП,занимаюсь перевозкой пассажиров. Мною заключен договор с ООО на перевозку сотрудников к месту работы и обратно. Но заказчик задерживает выплату за оказанные услуги. Задержка составляет три месяца. При моем обращении, постоянно один ответ, что на следующей недели. Подскажите, пожалуйста, мои действия. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Александр! Вам нужно написать претензию, если после её рассмотрения ООО не погасит задолженность, подавать заявление в Арбитражный суд о взыскании дебиторской задолженности.

вы можете приостановить оказание услуг до полной оплаты задолженности, уведомив заказчика

Задержка выплаты за перевозку сотрудников - как действовать в данной ситуации?

Как квалифицировать договор: подряда или договор возмездного оказания услуг?

ООО (станция тех обслуживания) произвело замену масляного насоса на дизельном авто (предназначенном для перевозки пассажиров). Работа (услуга) была оказана ненадлежащим образом, недостатки были устранены по требованию заказчика, но данные недостатки привели к другой неисправности авто. Оплата за работу (услугу) была произведена, никаких документов в СТО не заполнялось, имеется чек за оказанные услуги. Как квалифицировать договор: подряда или договор возмездного оказания услуг? Применяется ли Закон о защите прав потребителей, если заказчик работает по трудовому договору в ООО, оказывающем услуги по перевозке пассажиров, является собственником авто и будет являться истцом в суде? Имеет ли право истец на устранение недостатков, возникших в результате ненадлежащей работы (услуги)?

Читать ответы (3)

Имеет ли право директор сам заниматься перевозкой?

ООО занимается перевозками. С директором заключен договор на аренду его личного легкового транспортного средства для дальнейшего оказания услуг перевозки пассажиров. Т.к. в организации пока нет штатных сотрудников, кроме директора, он сам занимается оказанием услуг по перевозке. Не нарушаем ли мы этим законодательство? Имеет ли право директор сам заниматься перевозкой?

Читать ответы (1)

В акте приема передачи оказанных услуг Заказчик (юр. лицо) поставил подпись (директора) но не поставил печать.

В акте приема передачи оказанных услуг Заказчик (юр. лицо) поставил подпись (директора) но не поставил печать. Каким образом обязать принять оказанные услуги? Т. е. как правильно сформулировать исковые требования - обязать Заказчика ООО... принять оказанные услуги и обязать произвести оплату оказанных услуг.

Читать ответы (1)

Поясните пожалуйста, относится ли моя ситуация к трудовым спорам, ведь договор называется не трудовой, а об оказании услуг.

С 23.12.09 по 31.01.10 я работал в ООО «Уральская Инженерная Компания», г. Челябинск водителем. Срок действия договора был зафиксирован в самом договоре. При этом договор называется не трудовым, а Договор об оказании услуг по перевозке пассажиров. Только денег за оказанные услуги до сих пор не получил. Несколько раз обращался в организацию с просьбой выплатить деньги, при этом получал достаточно однообразные ответы - все решается, скоро выплатим, перезвоните на следующей неделе. Решил обратиться в суд, но пока не было денег заплатить гос пошлину. А недавно нашел информацию о том, что по трудовым договорам пошлину уплачивать не нужно, но срок исковой давности составляет всего три месяца. Поясните пожалуйста, относится ли моя ситуация к трудовым спорам, ведь договор называется не трудовой, а об оказании услуг. И что можно сделать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Нужна лицензия на перевозку пассажиров при заключении договора на перевозку сотрудников

При заключение договора с организацией на перевозку сотрудников к месту работы и обратно нужна лицензия на перевозку пассажиров? Авто 7 пасажиромест.

Читать ответы (4)

Правила перехода сотрудника к заказчику и оплата работ - анализ договора между исполнителем и заказчиком

Я являюсь сотрудником фирмы (исполнитель), которая выполняет работы по договору на выполнение работ в организации (заказчик). В заключенном договоре между этими организациями есть пункт: 3.7. Заказчик не должен осуществлять действия, направленные на привлечение специалистов Исполнителя к работе у Заказчика с переходом к нему на работу, как штатным сотрудником, так и совместителем. В противном случае Заказчик оплачивает сумму равную сумме актов выполненных работ (услуг) за предыдущий год, при этом Исполнителем выставляется акт выполненных работ (услуг) на услугу «Обучение сотрудника». Что будет является переходом на работу сотрудника к заказчику, если никаких сроков в договоре не оговорено?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты зарплаты за практику студентов - действия руководителя и право на компенсацию

Я-руководитель практики студентов. Со мной заключен временный договор о предоставлении услуг. Администрация задерживает выплату зарплаты за проведенную работу со студентами. Задержка составляет 2 месяца. Работодатель ссылается на сбой в программе бухгалтерии: не проходят начисления. Каковы должны быть мои действия, которые заставят администрацию оплатить долг. Есть ли у меня право на получение компенсации?

Читать ответы (1)

Задержки выплат по декретному отпуску - возможные действия и дополнительные выплаты

Мне уже 2 недели задерживают выплаты по декретному отпуску с официального места работы, точного ответа на вопрос «Почему задержка?» нет. Хотела узнать, при обращении в Трудовую Инспекцию, полагается ли ещё какая-либо выплата?

Читать ответы (1)

Исполнители 1 и 2 заключают договоры на перевозку зерна с заказчиком

Заказчик вызывает нас: исполнитель 1 и исполнитель 2 и заключает с нами договоры на одни и те же услуги по перевозке зерна. Исполнитель 1 заключает договор (как заказчик) с исполнителем 2 на те же услуги. У исполнителя 2 на руках два договора. От заказчика и исполителя 1. в договорах одинаковые расценки, по условиям заключенных договоров должны оба оплатить оказанные одни и те же услуги, каждый по отдельности. Исполнитель 2 делает один рейс, получается оба заказчика должны оплатить. Правильно ли это, если с обоими заказчиками заключены договора (мне кажется они разделили пополам расценку), исполнитель 1 перепродал услуги исполнителя 2 заказчику.

Читать ответы (1)

Учредитель ООО, работающего на основном месте работы

Работая на основном месте работы, мною было открыто ООО (на себя), и в дальнейшем заключен договор подряда между моим ООО и основным местом работы на осуществление услуг. Услуги предоставлялись моим ООО в полной мере, претензий не поступало, цена согласована. Спустя некоторое время, высшее руководство увидело, что в подрядном ООО, учредителем является их сотрудник и увидело в моих действиях мошеннические действия. Теперь их задолженность моему ООО составляет несколько сот тысяч. Оплачивать отказываются, акты выполненных работ не подписывают. После направления моей претензии им об оплате услуг, грозятся предъявить иск о мошенничестве. Правомерны ли их заявления? Чем это грозит?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка выплаты за перевозку сотрудников - как действовать в данной ситуации?

Мурманск - онлайн услуги юристов