Нужно ли в дополнительном соглашении об изменении заработной платы указывать % (кроме оклада) за определенную работу

Процедура оформления дополнительного соглашения по изменению доплаты за совмещение - необходимость

Как оформить дополнительное соглашение об изменении доплаты за совмещение? Получается какая-то глупость - дополнительное соглашение к дополнительному соглашению к трудовому договору... И стоит ли вообще его составлять, может издать приказ и уведомление об изменении оклада?

Читать ответы (1)

Возможно ли указать срочность работы по совмещению должностей в дополнительном соглашении

Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должности, указать срочность работы по совмещению, если по основной работе договор бессрочный.

Читать ответы (2)

Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?

Директор организации работает с 2009 года. За это время у него 2 раза менялся должностной оклад. Было составлено дополнительное соглашение об изменении оклада. Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить? Получается дополнительное соглашение к дополнительному соглашению или как?

Читать ответы (2)

Сохранение заработной платы в выходные дни во время пандемии - бухгалтер настаивает на выплате по основной должности

Что означает сохранение заработной платы во время выходных дней в связи с пандемией. Моя ситуация: оклад по основной должности и совмещение 0,5 ставки дополнительной должности... Бухгалтер настаивает на выплате мне зарплаты из основного оклада. Доплату за совмещение в учет не берет. Права ли она? Спасибо!

Читать ответы (2)

Это будет считаться как приложение к дополнительному соглашению (Новый план)?

1) При заключении дополнительного соглашения об изменении арендной площади и арендной платы неодходимо ли переутвердить план помещения? И где это прописать? Это будет считаться как приложение к дополнительному соглашению (Новый план)? 2) как правильно прописать эти пункты в дополнительном соглашении (изменение площади и уменьшение арендной платы)

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитать процент за вредность работнику при совмещении профессий с вредными условиями труда?

Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать процент за вредность работнику (4%), при совмещении профессий, тогда как основная работа у него с вредными условиями труда, а доплата в процентах к окладу от должности без вредных условий труда (согласно СОУТ). Т.е. 4% надо начислять только на основной оклад (Оклад*4%), либо на оклад с совмещением (Оклад+совмещение)*4%. очень нужно разобраться назревает скандал). Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

В бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?

Читать ответы (1)

Как отразить совмещение профессии без дополнительного соглашения в новой редакции трудового договора при переходе

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Читать ответы (8)

Работодатель отказался индексировать доплату за совмещение профессий - имеет ли он на это право?

Здравствйте! В этом году (в апреле) в нашей фирме всем работникам провели индексацию заработной платы на 7%. Тот, кто получал доплату за совмещение профессий в виде 10-15%надбавки от оклада соответственно автоматически получили повышение зарплаты и по основному окладу и по доплате. Я совмещаю основную профессию с обычными условиями труда с дополнительной повышенной опасности (антеннщик-мачтовик, 0,25 ставки оклада антенщика). По основной профессии оклад проиндексировался на 7%, а по совмещению нет. В отделе мативации сказали, что так решил работодатель, при этом отказались как то это объяснять. Имеет ли право работодательтак ущемлять права работников, совмещающих работы повышенной опасности.

Читать ответы (1)

Оформление дополнительного соглашения по изменению доплаты за совмещение - необходимость и правила

Как оформить дополнительное соглашение об изменении доплаты за совмещение? И необходимо ли делать соглашение к ТД, ведь совмещение не предполагает его изменения. Может составить просто Соглашение об изменении доплаты за совмещение где изложить размер окладов.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли в дополнительном соглашении об изменении заработной платы указывать % (кроме оклада) за определенную работу

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов