Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о выговоре на работе и его последствиях.

04.07.2013, 15:11
• г. Тюмень

Разъясните пожалуйста, на работе объявили Замечание. Замечание это тоже самое что и Выговор? Чем это мне грозит в дальнейшем? Повлияет ли это на премию? Стоит ли его обжаловать в Суд? И если в течении года мне будет объявлено ещё одно Замечание то меня могут уволить по статье или нет? Так как я считаю это просто придиркой работодателя.

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, в случае повторного нарушения трудовой дисциплины вас могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, Закон дает вам право оспорить в суде объявленное вам замечание. В случае, если докажете, что замечание объявлено вам неправомерно, то суд снимет данное взыскание с вас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
04.07.2013, 14:25

Влияет ли замечание на работе на премию и возможность увольнения по статье

Разъясните пожалуйста, на работе объявили Замечание, я так понимаю что это тоже самое что и Выговор. Чем это мне грозит в дальнейшем? Повлияет ли это на премию? Стоит ли его обжаловать в Суд? И если в течении года мне будет объявлено ещё одно Замечание то меня могут уволить по статье или нет? Спасибо!
Читать ответы (1)
Антон
05.07.2013, 12:04

Помощь в составлении искового заявления для обжалования замечания в Государственном казённом учреждении

Уважаемые юристы помогите пожалуйста. Я работаю в Государственном казённом учреждении, сегодня мне начальник отдела дал на ознакомление приказ об объявлении мне и ещё нескольким сотрудникам Замечания. Хочу обжаловать в суде объявленное мне замечание, т.к. считаю данное замечание придиркой работодателя, сокращать нас не хотят а просто вынуждают написать заявление по собственному желанию или уволить по статье. Воспользоваться помощью юриста я не могу т.к. ограничен бюджет. Разъясните пожалуйста как грамотно составить исковое заявление в суд или дайте ссылку на образцы исковых заявлений. Разъясните пожалуйста процедуру обращения в суд (какие ещё нужны документы) , я сам просто сталкиваюсь с данной ситуацией впервые. Заранее благодарен!
Читать ответы (2)
Инна Геннадьевна Доброва
27.05.2013, 22:52

Права и последствия - какие документы необходимы при выговоре и что грозит за опоздание на работу?

Ситуация такая-за прогул мне объявлен выговор и меня лишили премии, какие документы у меня должны быть (приказы, табель учета рабочего времени)? Через месяц я опоздала на работу на полчаса (пробки), что мне грозит за это, еще один выговор? Могут ли уволить по статье за 2 выговора?
Читать ответы (1)
Елена
06.04.2015, 09:00

Работницу лишили премии и выговорили за работу при наличии ребенка в возрасте 2 лет - правомерны ли действия руководства?

Я вышла на работу, сейчас ребенку 2 года, меня ознакомили с выговором и лишили премии. Я знаю, что выговор держиться в течении года, потом снимаеться. Сказали, что до первого замечания, и если вдруг будет это замечание могут уволить. Правомерны ли будут действия руководителей, если ребенку нет еще и 3 лет?
Читать ответы (3)
Елена
09.04.2014, 15:43

Двойное наказание и отказ в выплате стимулирующей надбавки - нарушение прав работника?

Скажите пожалуйста, мне на работе объявили выговор и наказали стимулирующей надбавкой. Имеют ли право работодатель наказать дважды за одно и тоже? Получается за одну провинность меня наказали дважды. И может ли работодатель в дальнейшем не выплачивать стимулирующую надбавку?, т.к. отдел кадров сказала, что в течении года ее платить не будут? Законно ли это?
Читать ответы (2)
Елена
24.03.2012, 05:16

Разбор различий - Замечание и выговор в контексте университетской администрации

Администрация университета, где я работаю доцентом, объявила мне замечание за неявку на пересдачу экзаменов. Причем сначала обещали объявить выговор, однако вышел приказ о замечании. Скажите, чем замечание отличается от выговора? Это также на год? И буду ли я получать премию? Заранее спасибо. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Елена
28.10.2016, 20:05

Несправедливость и предвзятое отношение - Как бороться с необоснованными выговорами и желанием уволить?

Объявил выговор командир взвода просто так я об этом даже не знал пока не получил жалование меньше на размер премии. Теперь за один и тот же проступок мне объявили сразу 2 выговора на лицо предвзятое отношение. Хотят уволить по статье. Что делать?
Читать ответы (1)
Руслан
02.11.2015, 16:40

Обжалование объявленного строгого выговора без предшествующих замечаний - правовые аспекты и процедура

Мне на службе объявили строгий выговор по служебным обязанностям, но ранее у меня отсутствуют вообще выговора и замечания! Скажите, имеют ли право так сразу объявить строгий выговор, если нет, то как правильно его обжаловать! Спасибо!
Читать ответы (2)
Виктория
29.11.2014, 10:09

Обжалование незаконного увольнения и третьего выговора вопреки иску, рассмотрение первого иска только по первому выговору

Отработала в компании 10 лет без единого выговора, но пришел новый начальник и началось-в августе 2014 мне объявили выговор. Я обратилась в суд, т к считаю несправедливым данный вид дисциплинарного взыскания и что мне был причинен моральный вред. В сентябре мне объявили второй выговор. Стали пугать увольнением по статье, намекали на уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Я принесла документы в суд как дополнение к первому иску. В тот момент было назначено предварит. Заседание на ноябрь. Ответчик попросил перенести заседание на декабрь. В ноябре мне был объявлен третий выговор и в тот же день меня уволили по статье 81 ч 5 ТК РФ.вопрос-в какой последовательности обжаловать незаконное увольнение и третий выговор, если первые два выговора уже будут рассмотрены в суде, а также не будет ли мои первый иск рассмотрен только по первому выговору-ссылаясь на ст 49-изменения предмета и оснований иска. И также могу ли я обжаловать приказы работодателя, если я сейчас уже не являюсь работником. Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
31.03.2015, 22:03

Какие последствия ждут сотрудника полиции после выговора и возможности его обжалования?

Муж работает в полиции, ему объявили строгий выговор, когда можно будет писать ходатайство о снятии выговора или только после года? Как это повлияет на зарплату, будут ли лишать премии постоянно, пока не снимут наказание или только один раз лишат какой-то части зарплаты или премии? На основании чего можно будет обжаловать выговор и когда?
Читать ответы (1)