Могут ли уволить, если есть 10 опозданий?
Имеют ли право уволить по статье за опоздание в 10 минут, или заставить написать по собственному. Работаю у ип.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Опоздание на 10 минут не является прогулом.
На Вас могут только наложить дисциплинарное взыскание и то с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ с запрашиванием объяснительной, и не более того.
Заставить Вас также не могут, потому что в этом случае уже не будет ваше собственное желание, а следовательно нарушение со стороны работодателя Трудового законодательства.
СпроситьУ нас 9-ти месячный ребёнок, работает только муж, имеют ли право уволить за опоздание 15 минут? Заставили написать заявление по собственному желанию.
Имеет ли право начальник отдела урезать премию на 50% за опоздание на 5 минут? В течение месяца было еще 2 опоздания на 2 и 3 минуты.
Начальник требует написать заявление об увольнении из-за опозданий - как поступить в такой ситуации?
Начальник заставляет написать заявление по собственному желанию. При этом угрожает уволить по статье, за регулярные опоздания на 5 - 10 минут. Ни замечания ни выговора пока не было. Что посоветуете?
Произошел конфликт за начальницей. Попросила написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Косяков за мной нет. Но сегодня начали придираться. Из за опоздания на 5 минут дали написать объяснительную. Угрожают уволить по статье если не напишу по собственному. Что делать?
Работодатель хочет поменять охрану в которой я работаю.
СОКРАЩЕНИЯ НЕТ НА ПРОИЗВОДСТВЕ,
Просит написать заявление по собственному желанию.
Я увольняться не хочу, т.к. меня устраивает эта работа.
Выговоров, опозданий и прогулов я не имею.
Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?
С каким выходным пособием они могут меня уволить?
Заявление по собственному желанию я писать не буду.
Подскажите чем мне руководствоваться и какой статьей?
Работодатель хочет поменять охрану в которой я работаю. Просит написать заявление по собственному желанию.
Я увольняться не хочу, т.к. меня устраивает эта работа.
Выговоров, опозданий и прогулов я не имею.
Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?
С каким выходным пособием они могут меня уволить?
Заявление по собственному желанию я писать не буду.
Подскажите чем мне руководствоваться и какой статьей?
С Уважением Анна.
Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Опоздал в школу на 10 минут.
У охраны охранник требовала в «журнале опозданий» написать своё ФИО, время опоздания, класс и причину и подпись.
Имеет ли право школа собирать такие объяснительные?
Имеет ли право школа собирать.
Я работаю в ООО, правомерно ли увольнение за 2 опаздание на работу (общее кол-во часов составило 7 часов), и должны ли мне выплатить компенсацию.
Зарание меня не предупреждали, а уволили просто и предложили написать заявление по собственному желанию или по статье за опаздания.
