Как, обучаясь по целевому направлению, принять участие в программе молодого специалиста на селе?

На третьем курсе института был переведен в московский институт по двухэтапной программе подготовки специалистов, заключив четырехсторонний договор (я, мой институт, московский институт, и предприятие, которое оплачивало мое обучение), по которому после получения диплома я должен устроиться на это предприятие и отработать не менее 5 лет. Сейчас работаю по срочному договору на этом предприятии уже полгода, но хочу уволиться. Как я могу расторгнуть данный договор, какие материальные убытки я понесу и имеет ли право предприятие не отдавать трудовую книжку. Спасибо.

Муж закончил институт по направлению Агроинженерия (бакалавр) Хотел бы попробовать поступить в магистратуру на бюджетное место. Нужно целевое направление с предприятия. Что это такое? Должно ли будет предприятие что то выплачивать институту? И после окончания магистратуры муж что то будет должен предприятию? Спасибо.

У меня вопрос от всех пятикурсников нашего института (МИФИ - государственный институт, бесплатное образование). Мы сдали все сессии и сейчас должны проходить практику, а потом писать диплом. Администрация института требует от нас деньги за прохождение практики - 700$. Официально это выглядит так: между студентом, институтом и предприятием, которое возьмет студента к себе на практику заключается 3-х сторонний договор. По этому договору институт обязуется прочитать студенту курс "Консультации по вопросам выполнения диплома", предприятие за этот курс заплатить институту 700$, а студент обязан на этом предприятии отработать после института 3-года, а если он увольняется, то возмещает предприятию эти 700$ плюс еще всю зарплату (в контракте она называется не зарплата, а доплата к стипендии), которую он за это время получил. Если студент не может найти предприятие, которое на это согласиться, то институт отправляет его в те фирмы, с которыми у них есть договоренность. При этом эти фирмы предупреждают сразу, что зарплата за эти 3 года будет минимальная. Если же мы сами находим предприятие, где можем проходить практику, но оно не будет за нас платить, то должны заплатить эти деньги сами (Как они говорят: "изыскать другие источники"). В остальных случаях студенту просто не зачитывается эта практика, и он не допускается к диплому. Скажите, имеем ли право отказаться от этого курса, так как он необязательный, и можем ли хоть как-нибудь защититься? Нарушает ли этот договор Закон? Если да, то укажите, пожалуйста, статьи. Заранее Вам благодарны.

Был оформлен договор о целевой подготовки для молодого специалиста перед поступлением в институт. После окончание института на основании договора прибыла на предприятие. В должности соответствующей уровню образования мне устно отказали. Какие мои действия?

При поступлении в институт я заключил договор" Об обучении по программе подготовки для прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, в военном учебном центре при федеральном государственном бюджетном образовательном институте. Был приказ по институту, где зачислили на целевое обучение, но с какой организацией не уточнили. На 3 курсе не сдал хвост за 2 курс, собирались отчислить. Я перевелся в другой институт. При переводе в ВУЦ сказали что я могу написать заявление по собственному желанию, а в самом институте заявление о переводе. Следовательно жду сколько начислят средств за обучение. У меня два вопроса: 1)Мой договор приравнивается как целевой договор, т.к у него нет названия"целевой договор"и далее по тексту наких слов? 2)В этом договоре есть раздел"Дополнительные условия договора"и пункт где прописано только, что Гражданин в соответствии с настоящим Договором возмещает средства федерального бюджета, затраченные на его военную подготовку в размере... за каждый полный месяц обучения в ВУЦ Должен я вернуть стипендию или другие расходы? Спасибо.

Господа юристы просьба помочь в одном вопросе-на предприятии для привлечения молодых специалистов решено провести следующую акцию. Студент приходит на предприятие на практику и с ним подписывается договор о том, что он пока будет находиться на практике помимо институтской стипендии будет еще получать стипендию от предприятия, за что после окончания института должен будет отработать на этом предприятии определенное время. Законно ли это? Можно ли так сделать? Если да,то не посоветуете, какой вид договора надо при этом заключать или как выглядит форма такого договора.? Буду очень признателен.

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Должен ли отдел кадров предприятия вписать обучение в институте в трудовую книжку работника (без печати института), если до этого у него не было трудового стажа, и наше предприятие открывает работнику трудовую книжку. Или работник должен получить эту запись в институте и заверить эту запись печатью института. Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия? Спасибо.

Предприятие обучало меня в институте, был заключен договор, согласно которому я должен отработать на данном предприятии 5 лет после окончания института. Такого желания нет. в договоре ничего не прописано о том, что мне грозит, если я не вернусь на работу на данное предприятие. Какой может быть расклад в данной ситуации. Вообще я слышал, что договора такого типа вообще не имеют силы. Жду Вашего ответа. С уважением, Иван.

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?