Так ли это и какие права я имею в данной ситуации?
Я работаю по временному трудовому договору с 19 января 2005 г. По истечении 3 месяцев (срока трудового договора) его продлили и не перевели в основной штат сотрудников (я полагаю, что это связано с моей беременностью, т.к. всех остальных сотрудников по истечении срока - перевели.). Теперь мне говорят, что после декретного отпуска они имеют право разорвать со мной трудовой договор, т.к. он ВРЕМЕННЫЙ. Так ли это и какие права я имею в данной ситуации? Заранее - спасибо. Анна.
Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в определенных трудовым кодексом случаях (других случаев, указанных в последнем пункте нет) - смотрите статью 59 ТК РФ. Если Вы подпадаете под один из них, то срочный договор заключен правомерно и прекращается с истечением срока - п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если нет, то срочный договор заключен в целях уклонения от предоставления прав и гаранти работнику и считается заключенным на неопределенный срок - статья 58 ТК РФ.
[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истек 30.06.09.
Срочный договор мне продлии, до окончания отпуска по беременности и родам (до 16.12.09).
Вопрос: Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этой организации и соответственно продления срочного трудового договора на этот период.
Заранее спасибо!
С работницей был заключен срочный трудовой договор на 1 год. Во время работы по договору до истечения срока работница забеременела. Должна родить до истечения срока трудового договора. Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?
Работаю по временному трудовому договору, на время декретного отпуска основной сотрудницы. Работаю уже около 8 месяцев и недавно поменялась начальница, с ней не заладилось и вот вопрос - на каком основании могут разорвать со мной временный трудовой договор? p.s. Знаю. что девушке в декрете предлагали выйти из него раньше, но вряд ли она согласится. Есть ещё какие - либо основания для досрочного увольнения; не опаздывал, дисциплину не нарушал.
С 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Ответьте пожалуйста на вопрос.
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Во период работы наступила беременность. По истечению срока трудового договора мною было подано заявление о продлении срока трудового договора до наступления права на отпуск по беременности и родам, в соответствии со статьей 261 п.2.
Имеют ли право меня уволить? Если да, то с какого момента и кто компенсирует оплату декретного отпуска (стаж работы на данном предприятии 11,5 месяцев) и пособий по родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо.
У меня был срочный трудовой договор, т.к я беременная со мной продлили трудовой договор. При про продлении в трудовом договоре стоит формулировка до окончания срока беременности. Как понимать данную формулировку и могу ли я рассчитывать на декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить по истечению беременности?
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?