Затем, по ученическому договору, я переучился на Техника по спецоборудованию.

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника. Ведь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.

Читать ответы (2)

Правомерность требования работодателя об оплате ученической стипендии при увольнении

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.

Читать ответы (1)

Возмещение расходов работодателю после истечения ученического договора без заключения трудового договора и проведения аттестации

Обязан ли ученик возмещать расходы работодателю по ученическому договору, если срок данного договора истек, а работодатель отказался заключать с учеником трудовой договор? Работодателем не была проведена итоговая аттестация, ученический договор не был расторгнут, не был продлен.

Читать ответы (1)

Обязан ли работник отработать срок после профессионального обучения и возместить стоимость обучения при расторжении

Действительно ли обязан работник отрабатывать некий срок (в ученическом договоре указано конкретно - 2 года), если работодатель направлял его на проф. Обучение? И обязан ли работник в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе возмещать стоимость обучения? Насколько вообще это законно?

Читать ответы (1)

Законность требования работодателя об отработке 3 месяцев при расторжении трудового договора

По трудовому договору обязан предупредить работодателя не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. То есть, работодатель заставляет меня отрабатывать 3 месяца. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности требования увольнения от старого работодателя перед обучением на новой работе по неофициальному

Правомерно ли требовать от меня новому работодателю уволиться от старого работодателя перед обучением у нового гоработодателя по ученическому неофициальном договору.

Читать ответы (1)

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя

Устраиваюсь на работу в ПАО «Аэрофлот», в ученическом договоре указано, что обязана отработать не менее 5 лет, а беременность и отпуск по уходу за ребёнком в отработку не включаются. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Скажите, может ли работодатель в ученическом договоре указывать сумму компенсации

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель в ученическом договоре указывать сумму компенсации, подлежащей выплате сотрудником работодателю при увольнении без уважительной причины до истечения указанного в ученическом договоре срока, выше, чем расходы, понесенные работодателем на обучение сотрудника?

Читать ответы (1)

Влияние увольнения на условия ученического договора в фармацевтической сфере

Вечер добрый. Работаю фармацевтом. Училась на деньги работодателя. В ученическом договоре прописано, что я обязана отработать 5 лет. Но не прописано, что может произойти, если я вдруг надумаю уйти. Так вот, если я уволюсь, что может с меня взыскать работодатель? Может ли он меня обязать возместить сумму за два года учебы? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Затем, по ученическому договору, я переучился на Техника по спецоборудованию.

Москва - онлайн услуги юристов