Если я не буду выходить на работу в субботу, чем мне это грозит?

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - поликлиника лишает врачей отдыха после круглосуточных дежурств в нарушение трудового кодекса

Я работаю врачом в поликлинике по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - воскресеньем. Администрация заставляет врачей брать круглосуточные дежурства 1 раз в неделю, причем после дежурства выходной не предусматривается на следующий день после бессонной ночи приходится выходить на работу и отрабатывать свою смену на приеме, дополнительных выходных дней среди недели так же нет. Сколько выходных дней положено работнику после круглосуточного дежурства (суточной смены) и какими статьями трудового кодекса это регламентировано?

Читать ответы (1)

Можно ли привлекать беременную к работе в выходные дни и как отказаться от этого?

Жена на 2-м месяце беременности. Нрафик работы у нее плавающий, т.е. одну неделю может отдыхать во вторник и пятницу, на след неделе - суббота и воскресение. Все зависит от начальника - как поставит. Имеют ли право привлекаит на работу в обычные (не праздничные) выходные дни, т.е. субботу и воскресение, беременную при таком графике и если да, что сделать чтобы отказаться от работы в выходные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как соблюдать рабочие права при невыносимом графике работы - режим без выходных и переработки

Устроился на работу с графиком 3 через 3. Напарника уволили и сказали будешь работать пока без выходных с 7 утра до 8 вечера. Работаю уже в таком режиме 2 недели.. Как мне быть? Я не могу без выходных работать? Переработки оплачивают в выходные дни и вообще в однократном размере. На следующей неделе выходить вне своих смен просто не буду, так как нет сил вообще, поднимается давление недосып. Может стоит скопировать график работы и приказы на переработку чтобы это было доказательством в суде если меня надумают уволить из за того что я не буду выходить вне своих смен?

Читать ответы (2)

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.

Читать ответы (3)

Правомерность работы женщины с маленьким ребёнком по шестидневке и оговорка о выходных днях - анализ ситуации

Могут ли заставить работать женщину с маленьким ребёнком по шестидневке, если в колдоговоре прописано два графика работы по 5 дневке, выходные воскресенье и вторник (для дежурной бригады, работающей в субботу), с таким графиком были ознакомлены под роспись, и второй график шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём-воскресеньем, с этим графиком никто не был ознакомлен заранее. Правомерно ли это? И прав ли работодатель, что предоставляет нам один выходной, если в субботу продолжительность рабочего дня на 1.5 ставки с 8.00 до 17.00

Читать ответы (1)

Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного

Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости приказа о работе в выходные дни и после 17:00 каждый день

Трудоустроился на новое место работы. Вопрос по трудовому законодательству. График работы: 5 дней в неделю. Время работы с 8 до 17,согласно подписанного договора. Сама работа (командировка, на Севере, строительство нефтегазовой отрасли, подрядчики-монтажки работают по 12 часов 7 дней в неделю, и приходится работать в их графике) предпологается что будет 7 дней в неделю, и с 8 до 20. Руководство говорит что будет переработку компенсировать отгулами (с чем я согласен) по подписанным Заказчиком работ, табелям рабочего времени. Собственно сам вопрос. Необходимо ли просить у руководства нашей компании приказ о работе в выходные дни и после 17-00 каждый день. Так как изначально сама работа предлагает ПЕРЕРАБОТКУ. Вроде как при СССР такие приказы по предприятию выпускались.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если я не буду выходить на работу в субботу, чем мне это грозит?

Москва - онлайн услуги юристов