Необходим совет в ситуации угрозы увольнения из-за переписки по почте и требования предоставить отпуск

Прошу совет. Меня руководство захотело уволить. Вопрос в личностных отношениях. Обязанности я выполняю добросовестно, прогулов, опозданий нет. И по работе претензий нет. Претензии – в переписке по электронной почте я допускаю синтаксические ошибки (писем внутри компании приходиться писать по 50 шт. в день) и попросила предоставить мне положенный отпуск. В отпуск в итоге не пошла. Я согласилась уволиться по собственному желанию, тогда, когда найду работу. Работу я ищу. Но нет, руководству надо меня уволить сейчас же. Была недавно на собеседовании и вот назло опоздала на 30 мин (просто несколько руководителей по иерархии захотело со мной переговорить сразу). На работе составили акт, написала объяснительную, получила дисциплинарное взыскание - выговор. На нем написала с взысканием не согласна, буду обжаловать в суде. Да еще выдали невыполнимое задание (его подписала, стараюсь выполнить). Подскажите дальнейший алгоритм моих действий. Написать исковое заявление (подавать мировому судье?), а копию на работу - заказным? Или руководству под роспись? Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вышла на работу на нецелый рабочий день, но во время отпуска сменилось руководство, мои должностные обязанности мне не возвращают, должна выполнять работу помощника, меня это не устраивает. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск (ребенку 2 года)?

7 февраля заканчивается отпуск по уходу за ребенком. И с 9 февраля готова выйти на работу. Но Ген. директор категорически против. Ссылается на то что в стране кризис, платить нечем, работы для меня нет. Как поступить в данной ситуации. Как вести себя в первый рабочий день, и как отвечать на его вопросы, по поводу: Что ты здесь сидишь, работы нет. В данной организации проработала 14 лет, просто в 2012 году сменилось руководство, и он категорически отказывается предоставить мне законное рабочее место. Ещё по телефонному разговору дал понять, что он меня уволит по любой статье (это типи прогулы, опоздания, не профессиональное выполнения работ,). Я уже написала письмо вОнлайнинспекция. Рф», после нашего разговора с директором, но ответ я получу только в конце февраля.

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

Работаю в компании 9 месяцев, замещая работника в декрете. За время работы было сделано 2 ошибки, на что руководство не сделало никаких замечаний и после разрешило выйти в отпуск на 2 недели. После возвращения из отпуска в 1 рабочий день меня пригласили на разговор и попросили написать псж, разрешив доработать ещё 2 месяца. На моё предложение отработать 3 месяца и уйти ответили отказом и сказали, что если я не пишу псж, то меня закидывают работой, делают выговоры и увольняют за несоответствие должностным обязанностям. Как мне лучше поступить в данной ситуации?

Написала претензию, в ответе на претензию от меня просят предоставить дополнительную информацию тогда пишут, что претензия будет рассмотрена повторно. Как быть в этой ситуации представить информацию, а как это будет называться (дополнение к претензии)? тем более срок рассмотрения претензии уже истек или лучше подавать иск в суд?

Работаю в компании 9 месяцев, замещая работника в декрете. За время работы было сделано 2 ошибки, на что руководство не сделало никаких замечаний и после разрешило выйти в отпуск на 2 недели. После возвращения из отпуска в 1 рабочий день меня пригласили на разговор и попросили написать псж, разрешив доработать ещё 2 месяца. На моё предложение отработать 3 месяца и уйти ответили отказом и сказали, что если я не пишу псж, то меня закидывают работой, делают выговоры и увольняют за несоответствие должностным обязанностям. Могут ли они задним числом сделать выговоры и уволить? Писать псж не желаю. Хочу уговорить на 3 месяца отработки или выплаты. Как это сделать?

Очень нужен совет! Я работаю торговым представителем и работа в основном в разъездах. Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию. Но я не хочу писать заявление пока не нашла новую работу, а это очень трудно сделать в пред и пост новогоднее время. Работодатель говорит, что тогда уволит сам и найдет за что - прогул, невыполнение плана и т.д. Был случай, когда я не вышла на работу по болезни, предупредив руководство, и руководитель сказал, что я могу отлежаться без больничного. Теперь они говорят, что могут вспомнить тот случай и уволить за прогулы. Уговаривали меня написать объяснительную, но я отказалась. Теперь у нас очень накаленные отношения. И так как мое рабочее время в основном в "полях" с клиентами, я боюсь, что они мой любой день могут оформить как не выход на работу и т.д. и я не смогу ничего доказать. Как мне себя вести в данной ситуации, как фиксировать мои выходы на работу и могут ли они меня уволить? Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Мне на работе предлагают написать по собственному, хотя такого желания у меня нет. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, в апреле выходить на работу, за месяц решила о себе напомнить на работе, мне сказали мест нет, было сокращение штата и скорее всего мне предложить написать по собственному, но я сейчас беременна вторым ребенком и об этом сообщила на работе, но мне сказали, что тем более мне скоро уходить во второй декрет, поэтому выходить на три месяца нет смысла, напишешь по собственному. И еще предлагают пройти мне в мой последний день отпуска. Я знаю что мои права нарушаются, и заявление по собственному я писать не буду, мой вопрос в том, что делать когда я приеду на работу и что может предпринять работодатель, то есть может ли он меня все же уволить?

У меня такая ситуация: моя девушка работает в продажах (с 19.01.16), все хорошо, со стороны руководства претензий ко ней лично не было, на днях к ним в магазин прислали администратора с другой точки. Тут же начались претензии с его стороны. Три дня твердил что хочет уволить и сменить штат полностью, только оснований для увольнения ни у неё, ни у других сотрудниц нет. Просит его назвать ей причину ее увольнения, не называет. Говорит только что не устраивает в продажах и все (хотя работает хорошо, повторюсь претензий никогда не было). Так же твердил что может её прям сейчас снять со смены и расторгнуть с ней договор. Как только он пришёл он начал менять график, и в нужный ей день в ее выходной который уже был распланирован он поставил рабочий день, но по согласованию с ним он поменял её с сотрудницей днями, и она вчера должна была быть выходной, а сегодня выйти на работу. (Перед выходным с ним состоялся разговор об увольнении и была от него такая фраза: "завтра ты не работаешь а в понедельник выходишь или не выходишь на работу и мы все обсудим" этот разговор был записан на диктофон, и доказательства данной фразы имеются) Только сегодня когда она вышла на работу, ей сказал что она может идти домой, она уволена вчерашним днём, попросила ей назвать причину увольнения, не называет, говорит звонить начальству и там ей все объяснят. До начальства уже час не может дозвониться. Что делать в такой ситуации и какие у нее есть права?