Не выплатили зарплату. Официально была уволена 2 месяца назад по соглашению сторон, но настоящей причиной является сокращение. На предприятии продолжала работать. При окончательном увольнении не выплатили зарплату, но на руках осталась техника предприятия (сумма техники не дотягивает до суммы не выплаченной заработной платы). Каковы мои шансы выигрыша, при подаче заявления о краже со стороны предприятия?

Каковы мои шансы выигрыша, при подаче заявления о краже со стороны предприятия?

Почему увольнение по соглашению сторон не считается страховым случаем при застрахованном кредите на потерю работы?

Почему не является страховым случаем увольнение по соглашению сторон, если кредит был застрахован на потерю работы? Предприятие выплатило компенсацию и представители предприятия обьяснили что увольнение по соглашению сторон это тоже самое что и сокращение, но по соглашению компенсация выплачивается сразу, а по сокращению ростягивется на несколько месяцев... Был ли со стороны предприятия обман и можно ли требовать чтоб написали что человек был сокращен?

Читать ответы (1)

Предприятие отказывается выплатить заработную плату - возможно ли забрать имеющуюся технику на счету вместо неоплаченных зарплат?

Предприятие отказывается платить заработную плату. Можно ли будет забрать имеющею технику на счету предприятия в размере не выплоченной заработной. Платы.

Читать ответы (3)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Не выплачена заработная плата после увольнения - что делать?

Уволен с предприятия 29.02.2016 г. по соглашению сторон. Предприятие до настоящего времени не выплатило денежную задолженность по заработной плате за январь-февраль 2016 г. В допсоглашении предприятие обязалось рассчитать меня 29 февраля 2016 г. Что делать?

Читать ответы (1)

Администрация предлагает уволить меня по соглашению сторон, не выплачивая решение суда о взыскании задолженности

Администрация предприятия предлагает мне увольнение по соглашению сторон. Я не возражаю. Но. У меня на руках есть решение суда о взыскании с предприятия текущей задолженности по не выплаченной индексации заработной платы и несвоевременной выплатой оклада на сумму более 200 т.р. Администрация отказывается выплачивать эту сумму при увольнении, ссылаясь на отсутствие денег и обещает выплатить после увольнения в течении 3-х лет и, соответственно, вписывать данный пункт (о выплате по решению суда при увольнении) в соглашение о расторжении трудового договора. Насколько действия администрации законны?

Читать ответы (1)

Процедура реорганизации на предприятии - Нужно ли мне настаивать на своей сумме или ждать юридического присоединения и сокращения?

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию. Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся. Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает! Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Читать ответы (3)

Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон

Ликвидируется предприятие. Предлагают увольняться по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по ликвидации предприятия от увольнения по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Возврат компенсационной выплаты при повторном трудоустройстве на градообразующем предприятии и его размеры

Была уволена из градообразующего предприятия по соглашению сторон (так нас сократили) с 3-х кратной компенсационной выплатой, Что является основанием возврата данной суммы при повторном трудоустройстве на данное предприятие, но на другую должность? В каких размерах законен возврат компенсационных выплат при прошествии пятимесячного срока со дня увольнения.

Читать ответы (3)

Что делать, если не получена зарплата и нет на руках трудового договора после увольнения

Уволилась с предприятия 12,11,2012. При увольнение не выдали заработную плату. Неделю назад узнала что не было отчеслений налогов. Трудового довора на руках нет. Предприятние официально закрыто. Что делать? Три месяца уже прошло со дня увольнения.

Читать ответы (1)

Нарушение соглашения о выплате при увольнении по соглашению сторон

Я была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы мои шансы выигрыша, при подаче заявления о краже со стороны предприятия?

Донецк - онлайн услуги юристов