На предприятии где я работаю начальство ввело медицинские экспресс-тесты издало приказ и теперь хочет этот порядок прописать в коллективном договоре. Правомерно ли этот порядок прописывать в коллективном договоре предприятия?

Это будет законно только в том случае, если работники заняты на особо опасном производстве (оружейное, ГСМ, шахта и т.д.)

Внедрение медицинских экспресс-тестов - возможно ли закрепить этот порядок в коллективном договоре предприятия?

Предприятие ограничивает выбор клиники для ежегодного медицинского осмотра - правомерно ли это?

Предприятие издало приказ, где говорится о том, что ежегодный медицинский осмотр необходимо проходить только в государственной клинике. Правомерен приказ предприятия?

Читать ответы (6)

Могу ли я отказаться от проведения данной процедуры и какие могут быть последствия для меня со стороны работодателя?

У меня вопрос следующего характера: На предприятии где я работаю начальство ввело медицинские экспресс-тесты, т.е. в обязательном порядке один человек из смены, без видимых на то причин, должен пройти экспрес-тест на алкогольное и наркотическое опьянение. Я считаю это несколько унизительным. Скажите является ли данное распоряжение руководства правомерным? Могу ли я отказаться от проведения данной процедуры и какие могут быть последствия для меня со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Вопрос о коллективном договоре при смене собственника предприятия

Для заключения коллективного договора в созданном предприятии необходимо понять следующее: смена собственника предприятия А = предприятию В, созданного на базе ликвидированного предприятия А с тем же коллективом? Это вопрос!

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работнице предприятия 2 хотят аннулировать приказ о принятии и перерасчитать заработную плату

30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.

Читать ответы (1)

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б

Муниципальное предприятие А реорганизуется путем присоединения к муниципальному предприятию Б. Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер предприятия А? Кто издает приказ о его увольнении и по каким основаниям? Ведь на реорганизованном предприятии Б уже есть главный бухгалтер.

Читать ответы (1)

Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Читать ответы (1)

Каковы права руководства предприятия на взыскание ущерба от ДТП с заработной платы сотрудника?

Я совершил ДТП. Работаю на предприятии. Потерпевший подал гражданский иск на предприятие где я работаю. Руководство предприятия хочет взыскать все сумму ущерба из моей заработной платы. Вправе ли они это сделать. С Уважением Алексей.

Читать ответы (2)

Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?

Отучился за счёт предприятия, теперь по договору должен отработать на этом предприятии 5 лет. если не отработаю, то должен выплатить сумму, которую предприятие потратило на мою учёбу+з/п,которую я получал во время учёбы.как можно уволиться раньше, чем через пять лет, при этом не выплачивая денег предприятию?

Читать ответы (1)

Какие расходы должны возмещать предприятия при командировке работников для стажировки в филиале в другом регионе?

У нас на предприятии издали приказ по которому каждый работник должен пройти стажировку в филиале предприятия в другом регионе. Как прокоментировал нам наш руководитель командировкой это не считается проезд и проживания оплачивать мы должны сами. Разве это правомерно? Это не мое желание, меня посылает предприятие почему я должна за это платить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59