Прошу консультации по вопросу, связанному с отпуском без содержания и дистанционной работой.
Уважаемые господа!
Прошу консультации по вопросу, связанному с отпуском без содержания и дистанционной работой.
Суть вопроса заключается в следующем. В силу различных обстоятельств работник госпредприятия из Мурманска вынужден взять отпуск без содержания продолжительностью около 3 месяцев, и проводит его в Белгородской области. Администрация предприятия заинтересована в продолжении трудовой деятельности работника. Работник не возражает против продолжения трудовой деятельности, которая в основном заключается в подготовке различных документов, через информационно-телекоммуникационные сети. Однако, на весь период дистанционного труда (3 месяца) работник предлагает оставить в силе все условия действующего между работником и администрацией предприятия трудового договора (зарплата, стаж и т.д.).
Глава № 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» ФЗ № 60, подписанного президентом РФ 05.04.2013, вероятно, предоставляет возможность организации дистанционного труда работника в данной ситуации. Вместе с тем, особенности регулирования юридических взаимоотношений между работником и администрацией в этом случае остаются неясными.
Прошу дать разъяснения.
С уважением
Владимир