Невозможность получить информацию о количестве отпускных дней - просьба обратиться к руководителю организации

Работник устроился на работу 3 февраля 2013 года отгулял отпуск в феврле 2014 года 28 дней. Потом в октябре 2014 года еще 14 дней, в 2015 году отпуск по графику в марте 28 дней а отдел кадров говорит что он может взять только 14 дней, а уже в 2016 году 28 дней.

Я работаю в отделе кадров. Ситуация такая: сейчас составляем график отпусков. Сотрудник принят на работу 15 февраля 2014 года. Летом и осенью отпуск не брал. Какой количество дней ставить в графике?28 или 28+28 (за 2014 и 2015 год). Ведь по сути, на момент окончания календарного 2015 года сотрудник вправе взять весь отпуск за будущий год..

Как правильно в ООО оформить наличие структурных подразделений (отдела или группы) - наличием названия структурного подразделения в штатном расписании или еще как? Может ли в структурном подразделении не быть его руководителя, например в инженерном отделе просто 4 должности инженера? Буду признателен за полную информацию!

Мне необходима информация о вызове скорой помощи пострадавшему в ДТП и его отказе от госпитализации. Канцелярия скорой помощи мне отказала в такой информации. , т.к медицинская тайна. Как мне получить ее? Это очень важно. Какое заявление запрос написать в ГИБДД, чтоб они запросили эту информацию.

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Работодатель не отпускает в отпуск ссылаясь на отсутствие графика отпусков, передвигает его на неудобное для меня и моей семьи время. У меня и моей семьи спланирован выезд на отдых, у мужа график отпусков был утвержден в ноябре 2012 года. Правомерны ли действия работодателя, если я дала информацию в отдел кадров в декабре 2012 года о предполагаемых отпусках на 2013 год, а они в свою очередь до сегодняшнего дня не утвердили этот график.

Являюсь руководителем подразделения с суточным графиком работы (сутки/трое). В связи с увольнением одного из сотрудников возникла необходимость откорректировать график, т.е. сдвинуть дежурство одного из работников на одни сутки. При представлении графика в отдел кадров инспектор отдела категорически отказалась его принимать, ссылаясь на непонятные мне требования ТК РФ. Эту же информацию она довела до руководителя. Имею ли я право, как руководитель подразделения, менять порядок дежурства, при том, что оплата сотрудников по графику почасовая? С уважением, Виктор.

Исполнительное производство было заведено в одном районном отделе, потом перенаправлено в другой отдел по месту жительства. В новом отделе возбудили (или присвоили новый номер) исполнительное производство на основании того же судебного решения. Направила запрос с требованием предоставить информацию об исполпроизводстве, поступившем в новый отдел и в случае его прекращения, выслать капию соответствующего постановления. Получила ответ, подтверждающий, что из другого отдела в новый отдела производство за номером № поступило. На основании судебного решения возбуждено ИП № (номер уже другой). Ни слова о том, что стало с тем, которое пришло из отдела. Никаких постановлений не приложено. Указали график приёма, с приглашением ознакомиться с материалами. Я не хочу терять время на поездки к ним. Имею ли я право требовать предоставления полной информации в письменном виде? При отказе в предоставлении информации или при предоставлении неполной информации по заявлению, возможно ли понудить пристава через суд предоставить такую информацию письменно (с приложением копии постановления о закрытии ИП, поступившего к ним из другого районного отдела, если оно закрыто)? Не понимаю, как одновременно могут существовать в отдном отделе два ИП по одному и тому же судебному решению. Помогите пожалуйста. Заранее спасибо. С уважением, Наталья. Г.Волгоград Подскажите, в отношении исполнительного производтва подавала приставу письменное заявление с просьбой предоставить информацию о состоянии исполпроизводства и направить есть ли перспектива привлечь пристава к ответственности через суд, за непредоставление информации?

В какой срок после подачи заявления отдел кадров обязан рассчитать количество дней и выплатить компенсацию? Я обратилась в отдел кадров с заявлением о предоставлении денежной компенсации за дополнительный (северный) отпуск. Начальник отдела кадров уже 2 месяца отказывается предоставить информацию о количестве отпускных дней.