Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли доверять вышестоящему руководству в предложенном переводе и как это оформить?

14.06.2005, 06:42
• г. Брест

Нужен срочный ответ! Буду очень признательна ВАМ!

Отработав на предприятии 1 год 3 месяца меня увольняют с 08 июня 2005 г. по ст.81 п. 6 (в); п.5. Все приказы о выговорах были изданы во время нахождения меня на больничном. Ни в одном из них я не росписывалась и неознокамливалась. Теперь, узнав о том, что я буду подавать в суд, мне предложили принести новую трудовую книжку, для изменения записс статьи, а также предложили перевод в другую организацию.

Подскажите, как мне себя подстраховать? Хочу написать заявление на отпуск с последующим расторжением трудового договора. Имею ли я право ведь мне выплатили компенсацию за отпуск. Можно ли доверять вышестоящему руководству в предложенном переводе и как это оформить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для того, чтобы перейти в другую организацию, Вам нужно заручиться пмсьменным согласием руководителя этой организации в приеме Вас на работу. Увольнение должно быть произведено по ст 77 п.5. ТК РФ. При этом, Работнику не устанавливается испытательный срок.Отпуск с последующим увольнением - другое основание для расторжения трудового договора. Если Ваш работодатель уверяет, что новая организация Вас примет через увольнение с прежнего места работы, посетите эту организацию, заключите с ними трудовой договор с условием: "Работник обязуется приступить к трудовым обязанностям с "___" _______2005г. (когда будете уволены или когда Вам нужно). Вопрос о доверии к руководству решайте сами. В любом случае, все должно быть оформлено документально.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Насибулина Марина
15.09.2009, 13:30

Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Читать ответы (1)
Юлия
07.05.2004, 14:06

Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую.

ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ СРОЧНО! Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую. Каковы существуют варианты такого перевода. Обязательно ли перевод в другую организацию влечёт увольнение с предыдущей организации "Уволен в порядке перевода..." или возможен обычный перевод без увольнения, и в трудовую книжку вносится запись "Переведен в "... (название новой организации)..."? Генеральный директор в обеих организациях одно лицо, должность и должностной оклад работника сохраняется, но организации разных правовых форм собственности (ЗАО и ООО) и основные сферы деятельности разные (строительство - в одной, и производство, закупка, прокат, продажа фильмов и видеопрограмм - в другой. Организации не дочерние, а самостоятельные. Буду признательна Вам за оперативный ответ. С Уважением,
Читать ответы (1)
П
24.10.2013, 04:30

Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах

Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Читать ответы (1)
Наталья
25.05.2005, 17:02

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности. Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?
Читать ответы (1)
Наталья
12.07.2010, 23:23

Законен ли будет перевод на другую должность с моего согласия во время нахождения в отпуске?

В организации планируется введение нового штата, изменение системы оплаты труда без сокращения общей численности работников. Я нахожусь в отпуске и имею возможность лично ознакомиться с уведомлением работодателя и написать заявление о переводе на другую должность. Законен ли будет перевод на другую должность с моего согласия во время нахождения в отпуске? Возможен ли отзыв из отпуска с моего согласия для проведения процедуры перевода? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Ольга
12.01.2017, 13:21

Перевод декретницы - вопросы о приказе о предоставлении отпуска и пособии

Тема: Перевод декретницы Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отдел, в котором я работаю, поделен на группы. В трудовом договоре указаны отдел, должность и оклад, группа не указана. В приказе о предоставлении отпуска группа также не указана. Однако при переводе из группы в группу необходимо писать заявление, название группы записано в трудовую книжку. В настоящее время отдел сокращают. Мне предложили перевестись в другую группу в рамках отдела, на точно такую же должность и оклад. А мою должность сократить. Вопрос: в случае моего согласия на перевод, приказ о предоставлении отпуска будет издан заново с даты перевода или останется прежним, ведь отдел не меняется? Нужно ли заново подавать документы на пособие? Заранее, спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Елена
09.06.2004, 12:13

От куда мне лучше уйти в декрет - с прежней организации или с новой?

Хотелось бы получить срочный ответ, т.к. ситуацию нужно решить в ближайшие дни. Ситуация - в данное время я нахожусь в трудовом отпуске с последующим переходом в декретный отпуск. Руководство предприятия решило перевести наш отдел в полном составе в другую организацию Проблема у них стала только со мной, в связи с следующими вопросами: 1. От куда мне лучше уйти в декрет - с прежней организации или с новой? 2. Могу ли я уйдя в декрет с одной организации на следующий день написать заявление на перевод в другую организацию? 3. Какие еще права есть у меня как у беременной?
Читать ответы (1)
Лариса
08.04.2015, 09:37

Вопросы отпуска и статья ТК в ситуации реорганизации организации

Идет реорганизация организации нам говорят, что при оформлении во вновь созданную будет увольнение и перевод, при этом мы теряем право на отпуск, получая компенсацию. Отработав более 6 мес, имею ли я взять отпуск сразу по переводу в новую организацию? И какая статья ТК (и как звучит приказ) должна быть в ситуации реорганизации?
Читать ответы (2)
Оксана
21.07.2004, 16:06

Подскажите что мне делать, вожможно мне надо подать в суд?

Я работаю в одной организации 2,5 года пришло время очередного оплачиваемого отпуска (по итечению года) но мне оплатили лишь за пол года, т.к. у меня бул перевод с одного места на другое в одной компании и конпенсация при переводе не была выплачена (в отделе кадров сказали в этом нет нужды, ведь у меня перевод в одной и той же компании и стаж не прерывается). А теперь я не могу получить конпенсацию за те пол года, до моего перевода. Подскажите что мне делать, вожможно мне надо подать в суд?
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна
07.07.2014, 15:42

Как исправить ошибочные записи о должности в трудовой книжке?

В 2002 году, а затем и в 2005 были изданы приказ о переводе на должность, которая не соответствует Классификатору профессий (врач-лаборант вместо врач клинической лабораторной диагностики) и внесены такие же записи в трудовую книжку. Как мне теперь исправить эту ситуацию?
Читать ответы (1)