Бывший сотрудник Управления ФССП по Московской области получил требование о погашении задолженности по заработной плате

• г. Чебоксары

Муж уволился с Управления ФССП по Московской области год назад. Сегодня пришло письмо из Управления ФССП по Московской области о том, что по состоянию на 20.06.2013 года за ним имеется задолженность по заработной плате в размере 6177 руб.40 коп. и просит его в добровольном порядке погасить эту задолженность путем возвращения их в кассу Управления. В случае не возврата они грозятся обратится в суд ссылаясь на ст.1102 ГК РФ. Муж при увольнении подписал обходной лист и получил полный расчет заработной платы, которая была перечислена на его заработную карту не в день увольнения (20 июля уволился) а только 25 июля. Подскажите как нам быть.

Ответы на вопрос (2):

Не совсем понятно, с чего образовалась задолженность. В силу ст. 1109 ГК РФ неосновательным обогащением является получение зарплаты при счетной ошибке. В остальных случаях излишне выплаченная зарплата не является неосновательным обогащением. Полагаю, что Вам можно отказаться от исполнения данной обязанности. Если работодатель подаст в суд соответствующее исковое исковое заявление, и оно будет мотивировано, вы всегда сможете признать иск и внести деньги до вынесения судебного решения.

Спросить
Пожаловаться

Забудьте об этом. В данном случае имеют место трудовые отношения, пусть и расторгнутые. Работодатель имеет право обратиться в суд не позднее 1 года с момента обнаружения ущерба. Так что этот срок на исходе. Сейчас обязательно ответьте им, что не понимаете о чем идет речь. Поскольку никаких ОБОСНОВАННЫХ претензий ранее не получали. К данному письму не приложены доказательства излишней выплаты, либо - причиненного ущерба и т.п. В случае обращения их в суд, заявите о пропуске срока исковой давности.

Всего доброго.

Спросить
Пожаловаться

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?

Увольнение состоялось 30 июня, 14 июля была перечислена часть заработной платы. В настоящее время расчет при увольнении мне не выдан. В какие сроки необходимо обратиться в суд, дабы исключить пропуск срока? В какой срок суд рассмотрит дело о возмещении мне полного расчета?

Супруг уволился из органов ОВД ГИБДД. Уже прошел месяц, а расчет при увольнении не выплатили. Ссылаясь на то, что обходной лист который дается при увольнении подписан не весь. Может ли обходной лист быть основанием для не выплаты расчета при увольнении. Если при увольнении расчет должны выдать в день увольнения, то как это происходит в таких органах как ОВД, может у них там свои сроки выдачи расчета, и они не читаю Трудовой Кодекс? Если инспекция по труду не имеет таких полномочий проводить проверку в таких подразделениях, а других отделов по трудовым спорам у нас не созданы. Подскажите куда можно обратиться в таких ситуациях, на кого и кому жаловаться. Спасибо.

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

Как производят расчет задолжности по алиментам?

Подскажите мой сын получил постановление о расчете задолжности по алиментам с 27 июля 2012 г. по 25 март 2014 г. Суд пристав насчитал задолжность 89638 руб. По мимо этого мной были произведены частичные выплаты, учтено было только 57000 руб. Задолжность определялась исходя из размера заработной платы в РФ. Подскажите, правомерно это и как происходит расчет? Спасибо!

Зять работал вахтовым методом в соседнем регионе. Уволился в октябре 2014 года. При выполнении своих трудовых обязанностей, заработную плату получал, а расчетные листы по начисленной заработной плате - нет. При увольнении зять потребовал выдать ему расчетные листки за 2013, 2014 годы, требование было проигнорировано. В результате переписки, данные листки были высланы нам 15.12.14, получены 23.12.14 г. Оказалось, что ежемесячно из заработной платы производились удержания по статье: Полевое довольствие (корпоративная карта) Размер удержаний от 6% до 98%. Общая сумма удержаний за 10 мес. 2014 года около 92 тыс. руб. За 2013 год расчетные листы высланы не были. Зять утверждает, что никаких заявлений на добровольные удержания из заработной платы не писал и ничего не подписывал. Как правильно составить претензию с требованием выплатить данные суммы? Сегодня 11.03.15 г, срок исковой давности по данному спору заканчивается 23.03.15 г, если считать от 23.12.14 г (статья 392 часть 1 ТК РФ)? Есть подозрение, что и в 2012 и 2013 году была та же картина. Есть законное право получить расчетные листы по заработной плате за указанный период? И предъявить претензию в случае нарушения права? Или сразу необходимо обращаться в суд или прокуратуру?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Помогите в решении вопроса. На предприятии с 14 марта по 28 июля 2014 года введена стадия наблюдения при банкротстве. 28 июля конкурсное управление. Я уволилась 14 апреля 2014 года, но по сегодняшний день задолженность по заработной плате с ноября 2013 года и расчет при увольнении так и не получила. Как мне дальше действовать? Судебный приказ от 27.06.2014 предприятие получило.

1 марта 2016 года уволился из организации. При увольнении расчёт не выплатили. Заработную плату последний раз получал 9 ноября 2015 года. Долг по заработной плате на момент увольнения составляет 5 месяцев. Конкретные сроки выплаты руководство называть отказывается. Пожаловался в трудовую инспекция, но в положительный исход верится слабо. Хочу подать в суд. Достаточно ли будет копии трудовой книжки и справка о задолженности, выданной работодателем с указанием суммы. Или нужны еще трудовой договор, приказ об увольнении и справка из банка о выплатах на зарплатную карту за последние месяцы?

Уволился с 01.09.2015 года. Так как на предприятии были задержки по выплате заработной платы то расчет получил только 7.09.2015 года. Заработная плата состояла из оклада и КТУ (коэффициент трудового участия) При увольнение за последнии два месяца (июль и август) выплатили только оклад. Правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение