
Должность начальника отдела кадров вакантна

Я работаю в филиале ОАО в должности заместителя начальника отдела безопасности предприятия, должность начальника отдела безопасности вакантна в течении полутора лет, фактически всю работу выполняю я один, на инициативу руководителя предприятия назначить меня исполняющим обязанности начальника отдела безопасности с выплатой соответствующего оклада специалист по кадрам категорически возрозил, что нельзя исполнять обязанности вакантной должности. Проконсультируйте как быть в этой ситуации. С уважением, Андрей.
Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.
Без Вашего согласия поручить Вам исполнять обязанности по другой должности не могут, но это не означает, что при Вашем отказе Вам предложат должность начальника на постоянной основе.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
На самом деле для должности руководителя предусматривается заключение срочного трудового договора - ст. 59 ТК РФ (то есть в нем может быть условие об испытательном сроке). То есть назначение испытательного срока является правомерным в данном случае. Насчет второго вопроса, а почему бы и нет?! Это все уже решается на уровне руководства и является правомерным.
С уважением,
СпроситьСогласно изложенной вами формулировке речь не идет о назначении заместителя И.О. директора (в этом случае он должен был бы освобождаться от исполнения своих должностных обязанностей). В вашем варианте на заместителя просто возлогаются дополнительно к основным обязанностям еще и обязанности директора - временно.
СпроситьФактически у Вас получается сокращение должности начальника отдела кадров, ведь должность специалиста по кадрам не сокращается. У начальника отдела кадров опыта должно быть больше, но его должность сокращается, поэтому его чисто юридически должны сократить, если не найдете ему другую должность.
СпроситьА если у нас в приоритете сохранить именно начальника отдела кадров? Потому что специалист по кадрам плохо справляется со своими обязанностями. Поэтому если сокращать, то только его. каким образом тогда сохранить начальника отдела кадров? Штатка предусматривает только двух специалистов по кадрам и не более для кадров.
СпроситьГ-жа Е.Орлова!
В силу ст. 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Вместе с тем перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, в любом случае такие измененияосуществляются не в период отпуска, а тогда когда работник исполняет свои обязанности.
Исполнение обязанностей возможно тогда, когда работник замещает временно отсуствующего работника не время его отсуствия, в Вашем же случае сложились трудовые отношения по вновь выполняемой работе.
С уважением
СпроситьВообще исходя из процедуры увольнения по сокращению статьи 178-180 Трудового кодекса РФ эту должность должны предлагать и начальнику отдела и его заместителю.
СпроситьПоскольку сокращаются обе должности, то предлагать новую должность могут любому кандидату и начальнику отдела и заместителю. Удачи Вам!
СпроситьРуководитель сам решает, кому что предлагать. В данном случае никаких преимущественных прав у работников чьи должности исключаются из штатного расписания нет. Исключение - проведение конкурса.
Уволенный в связи с сокращением штата в любом случае сможет оспорить действия работодателя. Это его право.
СпроситьЗдравствуйте. Руководитель должен решить, кто из них двоих имеет преимущественное право на оставление на работе, согласно ст. 179 ТК РФ. С учетом, требования ФЗ "О государственной гражданской службе". Вот у кого есть такое право - тому и предлагается должность. И в случае отказа работника от предложения - руководитель вправе предложить должность работнику, которого готовили к сокращению.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДжалиль, всех замов руководитель выбирает сам, естественно с учётом их образования. Если две последние единицы заложены в штатное расписание и оно утверждено вышестоящим руководством, значит всё законно.
Спросить