Выяснила,что ИП приказ об увольнении создала, но запись в трудовую книжку не поставила..(перестраховалась).

Наилучший вариант решения проблемы: 1.На работу к ИП приняли без предъявления ТД, приказа и т.д. на з/п 15000, график 2/2 2. Через 6 месяцев предъявляют договор на подписание на з/п-4000 руб.-я отказываюсь подписывать, т.к.он не соответствует действительным условиям труда-меня в связи с этим отстраняют от работы + сокращают рабочие дни до 4/месяц+отказываются выплачивать з/п за предыдущий месяц. 3. Пишу заявление о приостановлении работы + в трудовую инспекцию. 4.Через месяц Трудовая Инспекция даёт постановление восстановить меня на работе - прихожу - подписывай ТД на 4000 руб.-я отказываюсь-меня не пускают к рабочему месту. 5.Пишу заявление в суд о невыплате з/п, доказываю фактический размер з/п - суд выносит решение в мою пользу - ИП подаёт на обжалование-вызывает на работу телеграммой-ситуация повторяется-сует договор на 4000 руб-я отказываюсь подписывать-меня не пускают на работу. 6. Повторно суд выносит решение в мою пользу после чего Ип меня просит предъявить док-ва отсутствия на рабочем месте-я пишу объяснительную: вам было направлено заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности (и оно не отозвано) + недопуск на работу. 7. Меня увольняют по статья 77. часть 1.п.4! Трудовая испорчена.. ( ( какой-то беспредел.. какими статьями я могу руководствоваться и куда обращаться в этот раз за помощью? Подавать исковое заявление по восстановлению на работе? Исполнительный лист и решение суда у меня на руках, передано приставам.

Наилучший вариант решения проблемы: 1.На работу к ИП приняли без предъявления ТД, приказа и т.д. на з/п 15000, график 2/2 2. Через 6 месяцев предъявляют договор на подписание на з/п-4000 руб.-я отказываюсь подписывать, т.к.он не соответствует действительным условиям труда-меня в связи с этим отстраняют от работы + сокращают рабочие дни до 4/месяц+отказываются выплачивать з/п за предыдущий месяц. 3. Пишу заявление о приостановлении работы + в трудовую инспекцию. 4.Через месяц Трудовая Инспекция даёт постановление восстановить меня на работе - прихожу - подписывай ТД на 4000 руб.-я отказываюсь-меня не пускают к рабочему месту. 5.Пишу заявление в суд о невыплате з/п, доказываю фактический размер з/п - суд выносит решение в мою пользу - ИП подаёт на обжалование-вызывает на работу телеграммой-ситуация повторяется-сует договор на 4000 руб-я отказываюсь подписывать-меня не пускают на работу. 6. Повторно суд выносит решение в мою пользу после чего Ип меня просит предъявить док-ва отсутствия на рабочем месте-я пишу объяснительную: вам было направлено заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности (и оно не отозвано) + недопуск на работу. 7. Меня увольняют по статья 77. часть 1.п.4! По решению суда ничего не выплачено до сих пор... что мне делать? Опять суды? Какой-то беспредел.. какими статьями я могу поддержать свою правоту? По факту ТД с моей подписью нет, на основании чего она ставит запись в трудовой книжке?

1.На работу к ИП приняли без предъявления ТД, приказа и т.д. на з/п 15000, график 2/2 2. Через 6 месяцев предъявляют договор на подписание на з/п-4000 руб.-я отказываюсь подписывать, т.к.он не соответствует действительным условиям труда-меня в связи с этим отстраняют от работы + сокращают рабочие дни до 4/месяц+отказываются выплачивать з/п за предыдущий месяц. 3. Пишу заявление о приостановлении работы + в трудовую инспекцию. 4.Через месяц Трудовая Инспекция даёт постановление восстановить меня на работе - прихожу - подписывай ТД на 4000 руб.-я отказываюсь-меня не пускают к рабочему месту. 5.Пишу заявление в суд о невыплате з/п, доказываю фактический размер з/п - суд выносит решение в мою пользу - ИП подаёт на обжалование-вызывает на работу телеграммой-ситуация повторяется-сует договор на 4000 руб-я отказываюсь подписывать-меня не пускают на работу. 6. Повторно суд выносит решение в мою пользу после чего Ип меня просит предъявить док-ва отсутствия на рабочем месте-я пишу объяснительную: вам было направлено заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности (и оно не отозвано) + недопуск на работу. 7. Меня увольняют по статья 77. часть 1.п.4! Трудовая испорчена.. ( (какой-то беспредел.. Местный юрист связался с ИП, выяснил, что приказ об увольнении она создала, но запись в трудовую книжку не поставила.. (перестраховалась). Для решения конфликта мирным путём она предъявляет мне условия, что, если я подпишу документ о выплате мне полной суммы по решению суда (97000 руб.)-она: а)не будет мне портить трудовую б)выплатит мне отпускные 10 000+50 000 по решению суда... Похоже на шантаж.. в противном случае трудовая будет испорчена, даже запись об изменении формулировки в труд книжке после суда мне будет проблематично устроиться на хорошую работу.. Как объяснить ей, что она не права.. Иск в суд о незаконном увольнении готовлю, думаю написать в трудовую инспекции и, возможно, в прокуратуру.. Но, всё же не хотелось бы до этого доводить.. Подскажите, пожалуйста, оптимальный вариант решения проблемы. Спасибо Исполнительный лист и решение суда у меня на руках, передано приставам.

В октябре 2012 г. я писала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой з/п и незаконном отстранении от работы. В ноябре 2012 г. Трудовая инспекция вынесла решение восстановить меня на работе, но при этом выплат от ИП по задолженности не производилось, более того меня не допустили к работе в связи с моим отказом в подписании документов не соответствующих действительным условиям труда. В марте 2013 г. Суд первично вынес решение выплатить мне задолженность + компенсации, ИП обжаловал, далее повторно Суд вынес решение без изменений. Теперь ИП просит меня предъявить доказательства не выхода на работу с момента первого вынесения решения Суда (т.е. с марта) по данный момент, в противном случае меня уволят за прогулы.. Законны ли его действия? И действительно ли до сих пор моё заявление о приостановлении работы? Ведь выплат никаких не производилось, Сначала недопуск на работу, а потом предъявите доказ-ва об отсутствии на работе! Что мне делать в данной ситуации? Решение Суда также не исполнено...

Устроилась на работу. Согласно трудовому договору условия труда на рабочем месте являются вредными соответствуют 3 классу условий труда. Но так как рабочее место не аттестовано, то сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует. При этом размер оплаты труда повышен за счет установления коэффициента специфики работы за работу с вредными и опасными условиями труда и положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли право администрация устанавливать 8-ми часовой рабочий день в такой ситуации и возможно ли,чтобы рабочее место не было аттестовано?

У меня сменный режим работы 2 месяца через два. За полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу. Изменению в трудовом договоре подлежали такие условия, как структурное подразделение и режим работы и я от перевода отказался. 1 апреля в свою смену я допущен не был, потому что на мое место был принят другой работник. Задним числом во время моей болезни был написан приказ о моем переводе, и я якобы от ознакомления с ним отказался. Далее мне направлялось уведомление по почте, дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте под угрозой увольнения за прогулы. Какое рабочее место подразумевалось, неизвестно. Я объяснил, что мое рабочее место, обусловленное трудовым договором, занято другим работником и меня на работу не пускают. После этого длительное молчание со стороны работодателя. В настоящее время я не уволен, к работе не допускаюсь, трудовую книжку для устройства на другую (временную) работу мне не дают (только после увольнения), судебная тяжба будет долгой, а без денег жить сложно. Полагаю, что меня принуждают к увольнению. Что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)? Спасибо. Александр.

Имеет ли право инспекция по охране труда восстановить на работу работника по истечении 10 месяцев со дня увольнения. Ведь сроки по восстановлению на работе по суду 1 месяц, а в инспекции меня прконсультировали, что если через инспекцию восстановление не имеет срока давности. Спасибо.

Директор уволила учителя по своей инициативе за неоднократное неисполнение своих обязанностей. Подписать приказ уволенная отказалась. На приказе записи об этом нет, но составлен акт. Профком сформулировал мотивированное мнение, но на приказе записи нет, но есть протокол заседания. Подан иск в суд. В заявлении адвокат делает упор на факты, изложенные выше. Будут ли эти факты решающими при принятии решения восстановить на работе. Подана жалоба в трудовую инспекцию. Будет ли инспекция брать согласование с прокуратурой, если да то с какой, по месту нахождения инспекции или по месту работы. Местная прокуратура запрашивала документы, пришла к выводу, что увольнение законно.

Я судилась с руководителем по невыплате з/п. Руководитель предъявлял в суд трудовой договор не соответствующий действительным условиям труда и с заниженным в три раза окладом (4000 руб), чем я получала по факту (15000 руб). Договор, соответственно мной не подписан. Суд вынес решение выплатить мне компенсации, исходя из предъявленых мною доказательств (расчетные листки, расходные ордера и показания свидетелей), т.е. исходя из размера з/п 15000 руб. Руководитель подал обжалование, но после вызвал меня и предъявил договор, который меня устраивает, где указана з/п - 15000 руб. Подписывать я его сомневаюсь, т.к. в деле фигурирует другой договор, предоставленным руководителем, отличный по составу. Меня практически заставляют выйти на работу, при этом задолженность по з/п не выплачена и решение суда после обжалование также нет. Вопрос: подписывать мне данный договор? И имею ли я право не выходить на работу пока мне не выплатят задолженость по з/п и компенсации за недопуск к работе в течении 6 месяцев в связи неподписания мною трудового договора, который не соответствовал действительным условия труда? Могут ли меня уволить? Написала заявление на очередной отпуск, чтобы дождаться решения суда после обжалования. Руководитель отказался его подписывать.

Работник был уволен по статье, пожаловался в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вынесла предписание отменить приказ об увольнении без восстановления на работу. Такой вопрос: какие мои должны быть действия после отмены приказа об увольнении? Внести исправления в трудовую книжку? А какого рода они должны быть? По соглашению сторон что уволился? Или как? Помогите, пожалуйста.